三隆煤业能源公司人力资源部制度.docx

人力资源部制度 员工休假暂行管理办法 职工劳动纪律暂行管理办法 劳动用工暂行管理办法 考勤管理制度 劳动防护用品发放使用管理办法 员工市场化招聘管理办法 人力资源部制度 员工休假暂行管理办法 为了认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，严格请假审批制度，加强企业内部管理，保证正常的工作秩序,维护员工切身利益，使员工保持旺盛的精力，根据国家和山西省有关规定，特制定本办法。 一、休假类别及适用范围 公司在册在岗符合各种休假条件的员工均可享受各种休假。 （一）晚婚假、产假、分娩护理假、哺乳假 适用范围和假期 1、凡男满25周岁、女满23周岁初婚为晚婚；已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育。 2、符合晚婚规定的，享受晚婚假1个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受（晚婚假从结婚证领取之日起，超过一年作废）。 3、女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，产假期间领取《独生子女证》，并采取长效节育措施的，享受产假5个月，但产假时间最长不可超过6个月。妻子分娩后，丈夫可享受15天护理假。 4、女员工产假期满重返工作岗位后，每天应有一定的哺乳时间，有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但是不得超过6个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时为止。 （二）探亲假 1、适用范围和假期 （1）凡在本企业工作满一年的固定员工，与父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的（探亲地距工作地点方圆300公里以外），可以享受探亲假。但是，员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母假。 （2）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。根据我公司目前处于基本建设期，人员少，工作任务重，职工休假时间不宜过长的实际情况，每年最多可分四次休完探亲假（每次最长休假时间不宜超过10天）。 （3）未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天（员工的父亲和母亲不在一地，也只能享受一次）。如果因工作需要，不能一次休完的，每年最多可分两次休完（每次最长休假时间不宜超过10天）；当年不能休探亲假的，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。 （4）已婚员工探望父母的（不包括岳父母、公婆），每四年给假一次，假期为二十天（员工的父亲和母亲不在一地，也只能享受一次）。 （5）探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。 （6）员工的父亲和母亲及配偶同居一地的，员工只享受探望配偶假期，不享受探望父母假期（在探望配偶时，可同时探望父母）。 （7）学徒工、见习生、实习生在学徒、见习、实习期间不享受探亲假，转正后享受。 （8）凡享受寒暑假者（在职脱产学习3个月以上的员工）不得享受探亲假。 2、探亲假的具体管理措施 （1）职工探亲目的地应为家庭所在地（探配偶）和父母居住地（探父母）。 （2）探亲路线应选择直线交通路线，不得绕行。 (3) 乘坐交通工具 1）? 公司及下属单位领导探亲可乘坐飞机经济舱。 2）? 其他员工乘坐飞机经济舱需同时具备以下条件： ① 探亲目的地为山西省外； ② 探亲所在地距工作地点路程较长，超过乘坐普通交通工具一天的行程。 ③ 因工作需要，未能享受乘坐一般交通工具的路程假期。 3）符合乘机条件的，经综合部审核后统一办理订票手续。 4) 探亲途中住宿 探亲路途中因周转乘车需住宿的，按《差旅费管理制度》中规定标准执行。探亲途中一律不享受住宿费补助。 5) 对于超标准乘坐交通工具及住宿的，探亲职工应自行负担超标准价差部分。 6） 员工在办理探亲假前要履行审批手续，无故超假，按旷工处理。 （三）婚假、丧假 适用范围和假期 1、员工达到法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）申请结婚，凭结婚证给婚假3天，配偶不在本地，需到对方所在地结婚的，根据路程给予路程假。 2、员工直系亲属去世（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）给丧假3天，根据路程，给予路程假。 （四）工伤假 适用范围和假期 （1） 员工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，给予停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。 （2） 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单