公司人力资源规章制度培训课件.pptVIP

;目录 ; 1997年，南极人创立之初，一句“南极人不怕冷” 几乎家喻户晓，传遍祖国大江南北，而南极人保暖内衣也成为几乎人手一套的冬日避寒必需品， “南极人”一度成为保暖内衣代名词，消费者的品牌忠诚度根深蒂固。 南极人不只是内衣。我们为男女老少、全家老小提供一站式全品类产品选购平台几乎涵盖所有居家生活日用必需品。一个庞大的产销生态链，为社会提供了几万个就业岗位。 南极人致力于搭建一个创新的资源整合平台，我们有几百人的团队，专注服务于供应商和经销商，提供七大核心服务：品牌、文化建设、供应链管理、营销力培训、定位咨询、数据和规则、公共关系，是一家创新轻资产品牌管理公司，融入更多先进的管理理念，并培养全方位发展的综合型人才。 南极人与阿里巴巴（淘宝、天猫、聚划算）、京东、1号店、唯品会等大型电商平台都达成了重要战略合作关系，成为电商平台举足轻重的品牌商，销量屡创新高，排名稳居前列。;目录 ; 被聘人员的条件必须是遵纪守法、品行端正、身体健康，无不良嗜好和违法违纪记录。被聘人员须持有专科以上毕业证书。 ; ; ; 1、公司将为每位员工建立一份人事档案，个人档案属于公司机密，由人力资源部专人保管。 2、每位员工必须认真填写《员工信息登记表》，并附上有关证件、证书复印件及个人简历。员工所填资料及提供的证明必须真实有效。 3、员工的地址、婚姻状况和其他个人资料等如有更改，员工应在一周内通知公司人力资源部变更，否则公司不对劳动保护、社会保障相关文件及其它重要文件的递交负责。; 1、根据岗位的设置变动情况，对员工实施业务技能、学历培训。 2、培训的考核结果，作为录用、升、降职、续签劳动合同的主要依据。 3、由公司出资培训的，公司与员工另行签订补充劳动合同或协议。 4、在劳动合同、补充劳动合同或协议期内，由于员工原因导致提前解除劳动合同、补充劳动合同或协议，须向公司支付违约金，作为培训赔偿费以及公司相关的其他损失费用。 ;聘用细则 ; 1 、维护公司声誉，树立公司良好形象，保守公司机密，??禁营私舞弊、索取或接受贿赂、接受请吃送礼、损害公司利益。 2、 踏实工作，忘我劳动，为提高公司经济效益奋力拼搏。 3、 文明礼貌、团结友爱、互相关心、遵纪守法，在公司创造“真诚、快乐、共同分享”的良好协作风气。 4、 服从领导分配，热爱本职工作，关心公司发展，遵守职业道德、为公司的经营管理献计献策。 ;5、 工作中，不批评责怪，不在对外交流工作中发表有损于公司或公司领导形象的言论。 6、 与同事们不过问工资、奖金及其它机密事宜不传递小道消息。 7、 上班时不迟到、不串岗、不怠工、不务私。 8、 下班时不早退、不拖拉、关好水电门窗保证安全。 9、 打电话时不谈论与工作无关的内容、不泄密。 10、接电话时，先答“您好，……”。 11、开会时准时到场，认真记录积极参与。 ;目录 ; 上班时间1： 9：00— 12：00 13：00— 17：30 上班时间2： 9：30— 12：00 13：00— 18：00 公司实行做六休一的工作时间，但每位员工均可以提前三天申请每个月一次的星期六休息，该休息仅限当月使用，不得累计至下个月。 考勤卡： 入职之后统一由人力资源部发放考勤卡。每日上下班、因公外出必须打卡，若发现非本人打卡则处罚双方当事人各100元/次。 ; 1、 不定时工作制 2、 综合计时工作制 ; 1、从业员工于上班起5分钟（含5分钟）以上到班者，视为迟到； 2、超过5分钟者，按照上班起始时间达10分钟内到班者（含10分钟），扣50元（累积三次，按半天事假处理）； 3、超过10分钟者不满30分钟，按一小时事假处理；（累积三次，按一天事假处理） 4、超过30分钟者不满60分钟，按半天事假处理；（累积三次，按半天旷工处理） 5、超过60分钟者不满120分钟，按一天事假处理；（累积三次，按一天旷工处理） 6、员工未到规定时间提前5分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工半天处理。 7、因地铁故障而迟到，凭本人及部门领导签字的地铁致歉信，考勤备案；如有不实虚假行为，一经查实，当事人做旷工1天处理，部门领导负连带责任。; 1、因业务需要必须外出，则必须事先填写《外出申请审批单》一式两联，并注明外出时间，事由，目标。 a、部门负责人需至少提前一天报董事长审批，并即时提交人资部元晓勐备案。 b、部门员工需部门负责人审批后，必须至少提前一天提交至施海燕处审核备案，并提交人资部一份考勤备案。 ; 1、因业务需要必须出差，则必须提前填写《出差申请单》一式两联,且必须注明出差时间，需附《出差计划》一份，并注明事由。 a、部门负责人必须至少提前一天报董事长审批，并即时提交人资部一份考勤备案。