人事行政主管工作计划总结分解 .pptVIP

* 人事行政主管工作计划总结分解 概要 一 二 三 六 总结 四 五 自我职业生涯规划 对工作和公司的建议 未来工作计划 工作心得体会 工作内容概述 一 工作内容概述 C A D 招聘与人才引进 人事基础管理 考勤与薪酬管理 员工劳动关系 第一部分 人力资源管理工作 1、招聘渠道的建立与完善： 现有的主要渠道有：网络招聘、现场招聘、内部招聘、员工推荐。 逐步树立对外招聘形象。 （一）招聘与人才引进： 2、公司人员结构特点： 截止2019年7月31日，公司在编员工37人，其中大专、本科学历32人，占总人数比例87%。 （一）招聘与人才引进： 3、公司人员招聘变动状况： 统计数据截止2019年7月31日。 自2019年5月起，累计招聘人员4人，外贸、销售暂缺编3人。 自2019年1月起，累计入职员工10人，离职员工9人。 （一）招聘与人才引进： （一）招聘与人才引进： 1、人事档案的规范： 建立规范化的员工信息电子档案库； 入离职员工文本档案资料的归档及整理； 2、员工试用、转正与考核实施安排； 3、员工上岗、离岗面谈及手续办理； 4、员工的入职介绍、入职培训（主要包含公司简介、企业文化、公司规章制度等）； 5、员工社保、公积金、重疾、意外保险的购买和答疑，以及社保、公积金卡的制 作管理。 （二）人事基础管理： 1、员工考勤数据的统计： 员工每月打卡数据的核