侵占病休人工资福利怎么办？.docxVIP

侵占病休人工资福利怎么办？ 我国《劳动法》中对病休人员的工资及福利有明确的规定，企业不得私自扣除病休人的工资及福利，依法保障劳动者的合法权益是每个企业主应尽的义务，任何无视法律制度的行为都将受到法律的制裁。 　　 　　人一年到头难免会生几次病，特别是需要住院的这种大病，头疼鼻塞的，不仅影响我们的身体健康还严重影响工作效率，有时想请个假休息一下又怕老板不发工资，那么，病休人的工资福利有哪些？老板▲侵占病休人工资福利怎么办？小编告诉你遇到这种情况如何去做。 　　▲一、侵占病休人工资福利怎么办 　　1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 　　2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 　　3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 　　4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 　　5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 　　6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费