储备干部培训需求调查问卷(通用版).docxVIP

第一部分个人基本信息第二部 第一部分 个人基本信息 第二部分 培训认同度 第三部分 培训的组织和安排 填写人姓名： 所属部门/分店： 储 备 干 部 培 训 需 求 调 查 问 卷 商学院培训资料： http://www. szpx@ 填表日期： 职级： 1、 您认为自己对于储备干部培训需求的迫切程度如何： □ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求 2、 关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）： □ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 □ 对于公司来讲，项目进度通常比较紧张，培训对员工而言是一种负担。 □ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 □ 基本上，公司内部提拔的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。 □ 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 □ 其他看法： 3、 目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样： □ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够 4、 部门内部关于产品知识、行业和分店信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分： □ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享 5、 您目前的学习状态是： □ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □ 有学习的念头或打算，但没有时间 □ 有工作需要的时候才会针对需要学习 □ 很少有学习的念头 8、 您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员？如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门技能课程的内部 讲师，您是否乐意： □ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 □ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 □ 乐意，但是没有时间做这个事情 □ 需要考虑一下 □ 不会担任 1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的 3 种： □ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 拓展训练 □ 光碟、视频等声像资料学习 □ 建立公司图书库，供借阅 □ 建立网络学习平台 □ 其他： 2、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的 3 种： □ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 研讨会 □ 作业式教学 □其他： 3、 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大： □ 领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段 □ 培训时间的安排和时长 □ 培训组织与服务 □ 培训内容的实用性 □ 培训讲师的授课水平 □ 培训效果的跟进 □ 其他： 4、 您认为过去一年之内举办的培训课程哪些地方有待改进： □ 培训内容理论程度应深化 □ 培训内容实用程度应加强 □ 提高讲师水平 □ 培训组织服务更完善 □ 培训形式应多样化 □ 培训次数太少，可适当增加 □ 培训应少而精 □ 培训时间安排更合理 □ 其他： 5、 您认为，对于一次课程来讲，多长的时间您比较能接受： □ 2-4 小时 □ 7 小时（1 天） □ 14 小时（2 天） □ 14 小时以上 第四部分 第四部分 培训需求信息 □ 无所谓，看课程需要来定 □其他： 6、 您认为月度储备干部培训时间、地点安排在什么时候比较合适： □ 集中培训，如周一及周二下午 2-4 小时 □集中培训，如周一 7 小时 □ 分区培训，如周一及周二下午 2-4 小时 □分区培训，如周一 7 小时 □ 无所谓，看课程需要来定 □ 其他： 7、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的： □ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次 □ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他： 1、 为了更好地帮助您完成今年的学习目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在未来一年内希望接受的培训。 如果您的工作对以下一般技能（知识）课程有需求，请选择您认为最紧迫的三个培训需求： □ 《Excel 使用技巧》 □ 《PPT 演示文档制作》 □ 《Word 实用技巧培训》 □ 《查阅报表基础》 □ 《企业文化》 □ 《规章制度》 □ 其他： □ 其他： 如果您的工作对以下 16 大系统业务技能（知识）课程有需求，请选择您认为最紧迫的三个培训需求： □ 《分店业务计划》 □ 《基本领导技巧》 □ 《人事实务》 □ 《利润管理》 □ 《排班》 □ 《训练》 □ 《5S 管理》 □ 《开店拓展》 □ 《生产