兼职管理制度草案.docxVIP

A A 类 B 类 C 类 D 类 为  民  办  教 育  注  力  发  展  助  燃  腾  飞 关于兼职的管理办法（草案） 为了调动公司兼职的工作积极性，规范兼职的管理，打造一支正规的兼职团队，特制定如下 兼职管理办法： 一、 兼职的定义 ****培训学校兼职分为见习兼职、正式兼职和精英兼职 3 个种类和级别，统称为兼职。 1、 见习兼职：凡是从事****培训学校市场宣传工作的临时员工，皆称为见习兼职。 正式兼职：经过****培训学校考核合格的见习兼职，升级为正式兼职。 精英兼职：能够完成****培训学校既定招生工作指标的正式兼职，升级为精英兼职。 二、 兼职的工作内容 发放宣传资料 收集电话资源 邀约家长和学生参加****培训学校的各种课程 4、 参加公司预定的业务培训和业务会议 三、 兼职的工作地点 某市内四区各小学 某市内各大培训机构 3、 某市内各大商超、步行街 4、 某市内各著名旅游景点 四、 兼职的工作时段分类 周一至周五的早 7:10—8:20 为 A 类工作时段，工作时间为 1 小时 10 分钟，按半天计算工作日。 周一至周五的下午 14:00—16:00 为 B 类工作时段，工作时间为 2 小时，按半天计算工作日。 3、 周六、周日的早 8:30—12:00 为 C 类工作时段，工作时间为 3 小时 30 分钟，按半天计算工作 日。 4、 周六、周日的下午 13：00—16：30 为 D 类工作时段，工作时间为 3 小时 30 分钟，按半天计 算工作日。 五、 兼职的工作指标(单位：个电话号码/工作时段) A 类 B 类 C 类 D 类 见习兼职 5 5 8 8 正式兼职 5 5 8 8 精英兼职 每月实现 20 名学生进入到****培训学校参加试听课和每周 30 个有效电话 号码。 六、 兼职的工资和提成标准（单位：元/工作时段） 为 为 民 办 教 育 注 力 发 展 助 燃 腾 飞 见习兼职 17--22 15--22 10--20 10--20 正式兼职 17--22 15--22 10--20 10--20 精英兼职 17--22 15--22 10--20 10--20 注：精英兼职如果完成当月工作指标，额外提供月薪为 600 元 注：兼职在工作时段内如果不能达成既定工作指标，则只能按相应时段工资的最低标准领取工资； 完成既定工作指标的按相应时段工资的最高标准领取工资。 七、 兼职的考核机制 见习兼职保证每周 A 类出勤在 2 次以上，B 类出勤在 2 次以上的，并且每月平均每个出勤时 段的收集电话号码数在 8 个以上的，转为正式兼职。 每月实现邀约 20 名家长和学生进入到****培训学校，参加试听课并且提供每周提供 30 个有 效电话号的兼职，自动升级为精英兼职。 没有达到本级别兼职周度、月度考核任务的兼职自动降级到下一级兼职级别。 八、 兼职的监督制度 兼职的监督主要以抽查的形式实现，抽查的内容包括： 工作状态抽查，工作状态是否饱满。 工作纪律抽查，是否珍惜宣传资料，维护公司形象，是否迟到、早退等。 3、 抽查比例：当天工作的兼职至少要保证三分之二以上比例得到工作抽查。 九、 兼职的奖励政策 正式兼职和精英兼职每实现一个家长报名提成所报项目学费的 7%。见习兼职只享受相应兼职 工资，没有提成待遇。 兼职在完成本级别额定收集电话号码任务之上，每增加 1 个电话号码给予 0.5 元钱的奖励。 3、 正式兼职和精英兼职每周享受一次职业化培训，提供兼职的工作技能和适应社会的能力。 4、 所有兼职 B 类工作时段每周出勤在 3 次以上的额外奖励 5 元，4 次以上的额外奖励 10 元； 5、 所有兼职 A 类工作时段每周出勤在 3 次以上的额外奖励 8 元，4 次以上的额外奖励 15 元； 6、 精英兼职、正式兼职和见习兼职按级别次序享受****培训学校的兼职工作机会。 7、 精英兼职如果是在校学生，毕业之后****培训学校直接录用为正式员工，并且提供五险福利 待遇。本科以上学历的毕业生公司负责落实某市区户口。 十、 兼职的日常管理 1、 出勤制度： 未经请示，每迟到、早退一次负激励当类工作时段工资的 50%； 每月出现 2 次以上迟到早退现象，取消当月升级资格，直至取消兼职资格； 2、 工作纪律： 每出现 1 次浪费宣传物品或污染环境而不采取措施的现象，负激励 10 元； 每个工作时段结束后把剩余的宣传物品和收集的电话资源送交本校区招生专员处，汇报当 天的宣传情况，否则不予核算工资； 出现 1 次欺骗家长和学员的现象兼职等级自动降为下一级，直至取消兼职资格。 3、 会议纪律：所有兼职每周至少参加 1 次市场宣传总结会议，否则负激励 30