货运绩效考核表.pdfVIP

货运公司 9 月份绩效考核 绩 序 分 效 考核条款 内容 号 类 评 分 发货时造成货物漏发的 （欠货除外） ，每次 1 -1 分，月度累计无误 +1 分。 2 产 运输时造成货物丢失的，每次 -3 分。 品 管 未经许可，擅自更改包装及包装的尺寸规 3 理 格、数量，每次 -2 分。 没有进行必要防雨、防锈、防损保护措施， 4 每次 -1 分。 超出运输承诺时间的， 当月第一次不扣， 第 二次扣 100 元，第三次扣 200 元，按 100 5 元/ 次累加，延迟二天以上的，每延迟一天 -1 分，月度无延迟 +2 分。 货 配送不及时， 影响正常作业秩序或生产， 每 6 物 运 次-1 分，月度无投诉 +1 分。 输 在货物配送中造成货物破损的， 每次 -1 分， 7 月度累计少于 3 次 +2 分，无破损 +5 分。 没有在规定的时间内完成破损退货处理的 , 8 每延迟一天 -1 分。 在运输服务上遭客户投诉的， 每次 -0.5 分， 9 月度无投诉 +2 分。 相关工作人员不遵守公司各项管理规定的， 10 服 务 每次 -1 分。 质 11 量 员工不配合公司合理的安排，每次 -1 分。 电话无人接听， 无法联系造成重大信息无法 12 传递的，每次 -1 分。 在配送工作方面有重大创新和超越的， 每项 13 +2 分。 14 工 合作意识及配合意识强，每次 +2 分。 作 改 提前规避各类风险， 并能及时做出应对措施 15 进 的，每次 +1 分。 在配送工作改进方面受到客户好评的， 每次 16 +1 分。 总分 0 备注：每月累计分值在 -10 分（含）～ 5 分（含）之间的，不奖不罚；每月累计分值超过 5 分的，按 80 元/ 分奖励； 每月累计分值超过 -10 分的，按 50 元/ 分罚款。 正所谓： “穿金戴银能怎样，平平凡凡又如何，只要你能知足，就什么都不缺 ”.要知道有的人虽然贫穷，但感觉很幸福；有的人虽然富有，但浮而不实，忧虑重重。当然，人间的一切不幸几乎都与钱有关，但有了钱并不代表真的幸福。 乐观者的幸福府首皆拾，悲观者的幸福高山仰止。幸福到底是什么呢？幸福就是一家老、小、平平安安、团团圆圆，即使吃着粗茶淡饭，也满口香甜；幸福就是拥有一位甘苦与共、风雨同舟的知心朋友，可以有福同享有难同当；幸福就 是拥有一颗平常心，过着比上不足，比下有余的日子，知足常乐！ 要知道幸福不是你有多少的钞票，也不是你有几座豪华的别墅、开什么牌子的名车，手上佩戴多少克拉的钻