实施干部能力提升计划.pdfVIP

实施“干部能力提升计划” 积极推进大规模培训干部工作的意见 ( 讨论稿 ) 为深入贯彻落实 《干部教育培训工作条例 （试行）》、《关 于 2008 ―― 2012 云南省大规模培训干部工作的实施意见》 建设高素质的干部队伍， 现提出在全市实施 “干部能力提升 计划”，积极推进新一轮大规模培训干部工作的意见。 一、实施“干部能力提升计划”重要意义 实施 “干部能力提升计划” 是建设富强活力文化生态和 谐昆明的迫切需要。 市委九届四次会议提出： 通过五到十年 的努力，将以人为本、以民为主的现代新昆明建设成为，以 “一湖四环”、“一湖四片”、“一城四区”为载体，以人 的现代化为核心， 以生产方式和生活方式进步为标志， 三大 板块协调发展，集湖光山色、滇池景观、春城新姿，融人文 景色和自然风光于一体的森林式、环保型、园林化、可持续 发展的高原湖滨特色生态城市， 成为经济景气指数高、 文化 特色浓、人居环境好、投资环境佳、社会安定和谐的面向东 南亚、 南亚的区域性国际化城市。 把新昆明建设成为富强昆 明、活力昆明、文化昆明、生态昆明、和谐昆明，目标已明 确，关键在人，关键在干部。 实施 “干部能力提升计划” 是提高干部队伍整体素质的 迫切需要。历经改革开放 30 年，五六十年代出生和具有大 专以上文化程度的干部成为当前我市干部队伍的主体。 这些 干部学历层次高，思想比较活跃，综合素质比较高。但同时 不少干部在素质和能力上还存在一些缺陷和不足。 比如：有 些干部面对新知识、 新情况、 新事物， 遇到了老知识不管用、 新知识不够用不会用的问题，出现了不同程度的“知识恐 慌”、“本领恐慌”；有些干部思想境界不高，精神状态不佳， 作风比较漂浮，缺乏严格的党性锻炼，等等。我市领导班子 的领导水平和执政能力、 干部队伍的素质与中央、 省市的要 求还有较大差距，有待进一步提高。解决这些问题，需要进 一步加强教育培训， 使各级干部不断坚定理想信念， 掌握做 好工作、履行岗位职责所必须的各种知识。 实施 “干部能力提升计划” 是推进新一轮大规模干部培 训工作的重要措施。 改革开放特别是省委实施现代新昆明建 设以来，市委始终把干部教育培训工作摆在十分突出的位 置，紧紧围绕现代新昆明建设的需要和干部队伍建设的实 际，不断改革创新，采取一系列有效措施，干部教育培训工 作取得明显成效。但是，我们也清醒地看到，我市干部教育 培训工作与服务科学发展、 服务干部健康成长的新要求相比 还有较大差距。培训工作条块分割，发展不平衡；一些单位 对干部教育培训重视不够； 干部多头调训、 重复培训和多年 不训的情况并存，特别是主要领导、重要岗位干部调训难； 培训内容不新，方法不活，针对性、实效性不强；学风不正 问题突出； 培训管理机制不完善， 培训评价机制和激励机制 不健全，等等。解决这些问题，需要我们进一步增强工作的 责任感、使命感和紧迫感，以改革创新为动力，推动我市干 部教育培训工作在新的起点上不断改进、 不断提高、 不断发 展。 二、总体目标和主要任务