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KPI 考核数据来源汇总表
①考核统计周期为每月 26 日-次月 25 日。
②数据提供部门按照规定时间将相应报表发给人事部考核专员同时抄送给副总经理、运营总
监、绩效部经理。
数据提供
序号 提供形式 提供时间节点 汇总部门
部门
生产报表 (异常工时 每月 3 日前将上月报表发人
人事 / 绩效专员
分布表) 事
停线次数统计表 每周一将上周统计表发人事 人事 / 绩效专员
物料失误次数月度 每月 3 日前将上月报表发人
人事 / 绩效专员
统计表 事
1 生产
周异常换线次数统
每周一将上周统计表发人事 人事 / 绩效专员
计表
返工月度统计表 人事 / 绩效专员
异常工时分析报告 人事 / 绩效专员
返工产品分析报告 人事 / 绩效专员
每月 3 日前将上月统计表发
2 品质
人事
制程合格月度统计
人事 / 绩效专员
表
3 工程 工程降本申报表 每季度首月的 5 日前将上季 人事 / 绩效专员
度申报表
发运营总监并抄送给财务人
4 IE IE 降本申报表 人事 / 绩效专员
事
每天下班前将第二天的对应
标准工时对应表 人事 / 绩效专员
表发人事
5 仓库 成品入库日报表 每天将上一天的报表发人事 人事 / 绩效专员
生管周计划表 每周五将下周计划表发人事 人事 / 绩效专员
6 生管 每周 +每月度生产计
每月 3 日前将上月报表发人
划达成 +未达成分析
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