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2020-03-16 发布于江苏
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资料员考核表1.pdf

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安全科资料员绩效考核表（月度）年月日姓名岗位得分序考核项目权重目标值要求评分等级自上结号评级果 1 ）规范处理科室各类文档制作、分类，以及发放和保管。 2 ）文件借阅按制度执行手达标得 50 分，资料管理归档续。不及时、不到位的扣 5 分。资料档案 3 ）规范整理保存科室各类文 1 50% 因工作失误造成资料丢失的管理件。扣 15 分，造成严重后果的取 4 ）规范整理保存各类图纸图消当月绩效考核。件。 5 ）规范整理保存各类电子版业文档。绩达标得 20 分，出现一次工作对有关涉及保密的图纸和文考失误扣 5 分，因工作失误造 2 技术资料 20% 件要严格保密制度，未经主核成技术资料泄密的取消当月管领导批准不得随意调阅。（80%）绩效考核。完成得 10 分，未在规定期限临时工作及时完成科室及上级领导交 3 10% 内完成得扣 2 分，没有完成任务办的临时任务。或未按要求完成扣 5 分。严格办公用品的审核、领用和登记制度，严禁浪费，节严格办公用品的审核、领用俭办公得 10 分，合理使用办办公用品 4 10% 和登记制度，严禁浪费，节公用品的审核、领用和登记控制