二建法规讲义__劳动合同法律制度.pptVIP

二级建造师 《建设工程法规及相关知识》 环球网校 ;第二节 劳动合同及劳动关系制度 2Z204021 劳动合同的订立 2Z204022 劳动合同的履行、变更、解除和终止 2Z204023 合法用工和违法用工模式的规定 2Z204024 劳动保护的规定 2Z204025 劳动争议的解决 2Z204026 违法行为应承担的法律责任 ;1、下列争议中属于劳动争议的是（　　）。 【2011年】 A、企业职工沈某与某地方劳动保障行政部门发生工伤认定的争议 B、公司股东李某因股息分配产生的争议 C、王某与社??保险机构因退休费用产生的争议 D、进城务工的黄某与劳务分包公司因工资报酬产生的争议 ;【答案】D 【来源】第一章第十七节：劳动法 【解析】 ;2、劳务派遣单位与被派遣者的劳动合同最低应为（　　）年。 【2011年】 A、6个月 B、1年 C、2年 D、5年 ;【答案】C 【解析】 劳务派遣（三方当事人，两个协议） 劳务派遣协议：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。;3、劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该合同（　　）。【2011年】 A、试用期为劳动合同期限 B、按无效劳动合同处理 C、按无固定期限合同处理 D、按完成一定工作任务为期限的合同处理 ;【答案】A 【解析】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 合同期限3个月以上1年以下：试用期不超过1个月 合同期1年以上3年以下：试用期不超过2个月 合同期3年以上或无固定期合同：试用期不超过6个月 已完成一定工作任务为期限和固定期限劳动合同期限为三个月以下的，不得约定试用期 ;4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过（ ）个月。【2012年】 A．1 B. 2 C．3 D. 6 ;【答案】B 【解析】试用期的时间长度限制 ;5、关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。【2013年】 A、试用期次数最多为2次 B、适用期不包含在劳动合同期限内 C、试用期最长为6个月 D、试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同 E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 ;【答案】CE 【解析】 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 ;6、用人单位与劳动者约定以一定工作任务为期限的合同为（　　）劳动合同。 【2011年】 A、固定期限 B、无固定期限 C、以完成一定任务为期限 D、短期 ;【答案】C 【解析】 劳动合同分类 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 ;7、根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（　　）。 【2011年】 A、扣押居民身份证 B、扣押职业资格证 C、要求提供担保 D、签订专业技术培训服务违约金 E、签订竞业限制保证书 ;【答案】DE 【解析】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 ;8、劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（ ）个月的平均工资。【2012年】 A．3 B. 6 C．10 D. 12 ;【答案】D 【解析】解除劳动合同的经济补偿计算问题。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ;9、在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有（ ）。【2012年】 A.在试用期间被证明不符合录用条件 B.严重失职给本单位造成重大损失 C.严重违反施工企业规章制度 D.被依法追究民事责任 E、被依法追究刑事责任 ;【答案】ACE 【解析】 1、用人单位解除 当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动