2009年11月三级人力技能及答案.docVIP

PAGE PAGE 7 2009年11月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级 卷 册 二：操作技能 一、简答题（本题共2题，每小题15分，共30分） 1、? 请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。（15分） 2、? 简要说明签订集体合同的程序。（15分） ? 二、计算题(本题1题，共18分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析， 只有计算结果没有计算过程不得分） 某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该类设备的定员方案。 于是人力资源部门负责组建的测评小组，首先，对已经试运行的五台设备进行了全面的测定，通过工作日写实，发现看管该种设备的岗位有三个工作点，甲点的工作时间为300工分，乙点工作时间为220工分，丙点工作时间为280工分，根据以往的经验，该种设备的个人需要与休息宽放时间为60工分。 此外，根据2009年的计划任务量，该种设备每台需要开动2个班次，才能满足生产任务的需要．已知过去3年该厂员工的平均出勤率为96％。 请根据上述资料： (1)??? 核算出每台设备的看管定额(人/台)．(8分) (2)??? 核算出2009年该类设备的定员人数。（10分） ? 三、综合题(本题共3题，第1小题