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PAGE PAGE 2 管理职务任免办法 为促进员工发展，培养管理队伍，选拔优秀人才，激发员工工作热情，制定管理职务任免办法。 管理职务名称表如下： 表14-24 序号 类别 职务名称 1 高层管理人员 总经理 2 生产副总经理 3 行政副总经理 4 技术副总经理 5 总工程师 6 中层管理人员 总经理助理 7 财务部经理 8 人力资源部经理 9 营销部经理 10 技术开发一部经理 11 技术开发二部经理 12 技术发展部经理 13 质量管理部经理 14 总经办主任 15 行政部经理 16 生产中心经理 17 采购部经理 18 一般管理人员 营销部市场主管 19 营销部营销服务主管 20 生产管理室主任 21 质量检验室主任 22 工艺技术室主任 23 一车间主任 24 二车间主任 职务任免由主管上级提出，越级审核，报总经理审批。 职务晋升程序 由上级主管部门组织填报材料，报分管副总审核，交人力资源部初审，再报总经理办公会讨论，通过后，由总经理签发任命。 职务降职同职务晋升程序。 上一级岗位出现空缺时从具备职务晋升资格的人员中选拔。 管理职务任免倡导公平竞争机制，推行能上能下的晋升制度。 对有突出贡献者实施破格晋升。 同时满足以下条件的具备职务晋升资格： 担任公司低一级职务2年以上，其中须担任本部门低一级职务满1年以上； 上一年年度考核成绩为“良”以上，本年度四次考核成绩均在