公司女员工特殊保护管理规章制度.docVIP

Xxx公司女员工特殊保护管理制度 一、适用范围 1、本文件目的在于更好地维护公司女员工的合法权益不受侵害，特制定本程序。 2、本程序适用于全公司范围内的女员工特殊保护的管理工作。 二、引用标准 1、《女职工劳动保护规定》（中华人民共和国国务院令第九号发布，1988年9月1日起施行）。 2、《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第70号发布，2002年6月29日） 3、《中华人民共和国劳动法》（国家主席令第二十八号，1994年7月5日） 4、《中华人民共和国工会法》（全国人大，2001年10月27日发布实施） 5、《中华人民共和国职业病防治法》（2002年5月1日） 6、《妇女权益保障工作》（常用法律法规汇编2006年修订版）。 7、《人口与计划生育条例》(2004年修订版) 三、术语解释 1、女员工“四期”保护：经期、孕期、产期、哺乳期。 经期：女员工月经期保护。 孕期：女员工怀孕期间保护。 产期：女员工产后保护。 哺乳期：女员工哺乳期间保护。 2、女员工计划生育保护，计生假：女员工计划生育保护。 四、管理职责 1、工会负责维护公司女员工的合法权益和劳动保护的监督工作。 2、人力资源管理部负责女员工的录用及档案管理，并合理安排