公司员工劳动纪律管理规章制度.doc

公司劳动纪律管理制度 特制定员工劳动增强员工劳动纪律性，为强化劳动纪律管理， 纪律管理制度。 一、劳动纪律管理制度： 、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当1 元；20事人 、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次2 元；50罚 200、禁止员工酒后上班，违者每次罚3 元； 元。20、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚4 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚 分钟以上30进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗50%金额的 者当天（班）一律按旷工处理。 、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领5 50导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以/元 次的经济处罚。 200只要一经发现查实即处以不管何种原因，严禁员工打架斗殴，、6 人次的罚款，情节较严重、违反社会治安管理处罚条例或法律的/元 由司法机关依法处理。 天扣发三日工资。如1、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工7 天工资及全部奖金，并10天及以上者，扣发当月3全月旷工累计达 天以上者直接予以30天或全年累计达7处留厂查看处分，连续旷工 天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序7旷工除名处理， 不能正常进行所造成的必要损失。 、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔8 偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安 管理条例或法律的移交司法机关处理。 、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安9 的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企 业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、 降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损10 失进行赔偿。 给企业造成重大损失或在员工中造员工严重违反公司规章制度，、11 成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记 大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。 触犯治安管理以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。、12 条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 元处理：30罚款企业可以给予警告一次、存在以下违规行为的， （出门证需注除正常下班时间以外必须持有出门证、员工出厂，1 ；无出门证出厂门卫明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记） 值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理； ；不合着装要求、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）2 的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业； 、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域3 停放，乱停放的； 早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工/、不允许迟到4 作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同早 退； 、上班期间，5工作时间内员工个人来客来访一律在门卫室接待； 非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏； 、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的；6 不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生 、7 产混乱的； 未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常 、8 的生产秩序的。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。 分钟内的视为 30分钟至5工作期间溜岗、串岗；离岗超过 、9 迟到； 工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动， 、10 大声喧哗干扰他人工作等的。 11 没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的； 、 不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微 、12 的； 员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的； 、13 操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的； 、14 设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应 、15 按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处 理，盲目操作的； 不立即采取应急措施，发现直接危及人身安全的紧急情况， 、16 造成企业损失的； 在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据 、17 损失大小给予记过以上处分； 下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗 、18 的； 存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款 元内处理：50 、警告达到二次的；1 、不经批准，擅自休假造成旷