工作分析和胜任特征讲解.pptVIP

撰写岗位说明书 岗位描述 工作目的、职责、权限、业绩标准、职位关系、工作的环境条件和工作的负荷 岗位的任职资格要求 教育程度、工作经验、培训与工作技能 1、现场观察法 2、工作日志法 3、访谈法 4、调查问卷法 5、综合分析方 法 工作分析 工作分析 工作分析问卷 1、PAQ 2、MPDQ 3、CMQ 4、FJA 5、O *NET 基本过程 1、确定目的 2、收集信息 3、选择职位 4、进行分析 5、核对信息 6、撰写说明书 分析方法 工作分析在人力资源管理中的基本用途 在HRM中的应用 成果 职位分析 工作设计 工作再设计 提高工作生活质量 职业安全与卫生项目 工作分析 工作职位描述 对工作做什么、 如何做、为什么 做以及何时何地 做进行描述 任职资格 职位对任职者在 知识、技能、能 力及其他特质方 面的要求 绩效标准 员工工作绩效的 评价标准 报酬要素 作为薪酬决策基 础的工作和人的 相关特征 职位簇 根据工作、员工 以及环境的相似 性划分的工作类 别 人力资源规划 预测人力资源需求与供给 制定人力资源存量清单 确定满足人力需求的方案 人员招聘与配置 制作申请表格 向就职者进行工作介绍