就业工作考核评分标准.docxVIP

）） ） ） 锦州师专毕业生就业工作考核评分标准 系别：  年  月  日 指标名称及分值 基本要求 评分标准 系 自评 得分 学校 考评 得分 一级指标 二级指标 基本要求 评分标准 系 自评 得分 学校 考评 得分 名 称 分 值 名称 分 值 基本要求 评分标准 系 自评 得分 学校 考评 得分 组 织 领 导 10 领导重现 5 实行就业工作系主任负责制，成立由系主任为 组长的学生就业工作领导小组，建立就业工作 岗位责任制，管理分工明确。 成立系就业工作领导小组（小组由主任、副主任、辅导员、 指导教师、学生 5 人以上组成）。（1分） 有就业工作岗位责任制，职责明确。（1 分） 组织发动教师参与工作。（1 分） 组 织 领 导 10 领导重现 5 学校下拨的毕业生就业工作经费确保专款专用， 经费使用合理。 确保专款专用。（1 分） 经费使用合理。（1 分） 组 织 领 导 10 人员、设备 5 采取多种措施加强就业工作人员队伍建设，毕 业生就业工作常用办公设备齐全。 设立毕业生就业指导办公室并挂牌（可与有关部门合署办公 。（0.5 分） 配备专（兼）职就业工作人员 1 人以上。（0.5 分） 确保就业工作人员有微机使用。（1 分） 建立系就业网页并及时更新。（2 分） 有可以及时发布就业需求信息的公布栏并充分利用。（1 分） 工 作 管 理 和 实 施 40 计划总结及制 度建设 5 制定合理的年度就业工作计划和工作总结，内 部有明确的就业工作目标任务分解。 制定就业工作责任制。 能够定期召开就业工作专门会议。 制定合理的年度工作计划和年度就业工作总结。（0.5 分） 有切实、可行的“一系一策”、“一班一策”。（0.5 分） 系内有明确的就业工作目标任务分解。（0.5 分） 召开毕业生就业座谈会每学年 3 次以上。（2 分） 制定就业工作责任制，相应制度悬挂上墙。（0.5 分） 系毕业生就业工作领导小组每学期至少召开两次毕业生就业 工作会议，专题研究就业工作，并有完整的会议记录。（1 分 工 作 管 理 和 实 施 40 规范化管理 7 各类就业资料完整、规范，按时、按质、按量 完成上级主管本门部署的工作任务。 毕业生推荐表，就业协议书、毕业生登记表、证明材料等管 理规范，填写准确、真实。（1 分） 毕业生违约率低于 3%。（2 分） 按时、按质、按量完成上级主管部门交办的各项就业任务。 。） 。 ） （1 分） 按要求做好毕业生就业生源、派遣的数据核对、证件发放工 作，毕业生归档材料及时、材料齐全无差错。（2 分） 其他常规工作材料归档及时、规范、完整。（1 分） 就业指导 5 对学生进行多种形势的思想教育，加强毕业生 择业教育、自主创业教育，召开毕业生就业座 谈会。 接待毕业生就业咨询。 按要求开设大学生就业指导课。 结合就业形势，开展了多种形式的毕业生就业创业专题讲座 或报告 2 次，有完整的记录，报告要保存讲稿。（2 分） 毕业生就业咨询记录每学年不少于 100 次。（1 分） 就业指导课列入教学计划，配有专（兼）职就业指导教师， 有计划、教案等，教学效果好。（2 分） 到岗位情况 5 真正做到毕业生实习实训就业，每人一岗，准 确到位。 学生签订了有关就业实习实训手续，无学生游离状况。抽查 毕业生人数的%，每一名学生不在岗扣 2 分。 信息管理 2 招聘会和需求信息发布及时，渠道畅通。 建立毕业生就业档案。 多渠道收集就业信息（不少于毕业生人数的 2 倍），及时地 发布并跟踪（有记录）。（1分） 毕业生、特困生档案填写规范、真实。（1 分） 特殊就业 7 对应征入伍、预征兵、支援西部计划等特殊就 业项目积极宣传、动员指导。 对应征入伍、预征兵、西部计划等特殊项目做好宣传、动员 （2 分） 预征兵人数占可征兵人数比率居全校前五名，分别计 5、4、3、2、1 分。 就业市场 就业基地 5 组织毕业生参加校内外招聘会，积极联系用人 单位来校招聘毕业生。 建立毕业生就业实习实训基地，并取得成效。 认真组织毕业生参加校内外毕业生双向洽谈活动。（1 分） 结合专业特点，经常举行形式多样的小型专场招聘活动，有 完整活动记录。（1 分） 毕业生少于 200 人的单位至少邀请 20 个以上用人单位来校 招聘毕业生，毕业生多于 200 人的单位至少邀请 30 个以上 用人单位来校招聘毕业生。（1 分） 稳步推行就业基地建设并取得成效，就业基地数量与毕业生 总数之比不低于 1:40，以挂牌或签订协议者为准。（2 分） 调查研究 5 对就业市场、毕业生择业意向等进行跟踪调研， 完成调研报告，在就业工作中有学术上的创新。 每学年对就业市场、用人单位以及毕业生择业意向等进行跟 踪调查。完成调查报告以及统计分析报告，每学年 1 份，