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总经办组织架构及各岗位工作职责 一、组织架构： 总 经 理 助 理 文 员 司 机 说明： 1、人力编制目前共 5 人，可满足日常工作需求，无需增补。 2 、各岗位人员分别为：总经理 1 人、助理 2 人（ 1 人负责外联， 1 人负责行政） 、 文员 1 人、司机 1 人。 二、各岗位工作职责说明如下： 岗位名称 总经理 工作类型 全 职 上级岗位 董事长 部门 总经办 下级岗位 执行总经理、各分公司副总、营销副总、行政副总、财务总监、工程总工 在董事长的领导下，组织公司整体战略发展研究、决策、培育公司核心竞争力；通 过对下属单位、直属部门经营目标进行制定、监督、考核，确保其与公司整体战略目标 职位概述 一致，负责督导、建立核心、高效的管理团队；对下属单位及直属部门工作进行支撑， 提供外协支持。 1、35 岁～ 50 岁。 2 、大专（含 ）以上学历，行政管理、企业管理、法律等相关专业。 3 、5 年以上大中型企业全面管理工作经验。 任职要求 4 、具有良好的人际沟通能力、出色的分析能力和行政管理能力；有领导和协调重大交 易谈判的能力；有较强的人际交流与沟通能力、公关协调能力。 5 、 接受过经济法、财务基本知识、领导科学、人力资源管理等知识的培训。 6 、语言表达能力强；熟练掌握沟通交谈技巧；思维敏捷口才好。 权重 工作项目 工 作 内 容 （%） 在董事长的指导下组织编制公司年度、季度总体经营规划、工作计划，并安排 1 20% 组织实施。 在董事长的指导下对公司各部门（市场部、招商部、行政部、人力资源部、财 2 务部、采购部、工程部）进行日常工作督促和管理，要求各部门按年度、季度、 10% 月度报工作计划，并组织实施。 根据每周工作安排，督促各部门按计划完成工作，并根据工作完成情况制定下 3 周工作计划。 10% 建立健全的公司内部组织系统、运行机制及各项规章制度，并推动本公司的各 4 项规章制度运行。对公司新建立、制定的各类规章制度在运行过程中不断的完 10% 善改进。 负责公司对外事务联络协调，包括与政府部门、相关业务单位、兄弟公司保持 5 10% 良好公共关系，负责重要客户的接待等。 负责审订公司重要投资开发项目、合同、营销方案及涉及公司财务、人力资源 6