2019-2020学年高中政治人教版选修5学案：专题四 第一框.docVIP

PAGE 第一框　通往就业之路 教学目标 学习目标 叙述求职、应聘的各种方式和程序，归纳依法签订劳动合同的基本要素，评议成功就业的经验。 1.了解宪法规定的公民劳动权利及其实现的法律保障。 2．知道求职的重要途径。 3．了解劳动合同的含义和条款。 4．理解订立和变更劳动合同的原则。 一、公民有劳动权利和义务，其合法劳动权益有法律保障 1．我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 2．为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，也为公民指明了就业的条条通途。 二、求职的重要途径 1．公共就业服务机构是各级劳动保障行政部门举办的、承担公共就业服务职能的服务机构。 2．职业中介机构是一种经营性组织。 3．校园招聘会等各种人才招聘会是人们求职的重要渠道。 4．公共媒介应聘是求职的重要方式，除了根据电视、报纸的招聘广告应聘外，随着网络的普及，网上应聘异军突起。 [探究] 1.本想找一份兼职工作，没想到上了别人的当。近日，南京交通职业技术学院大一女生张同学向记者反映，她和一名同学轻信了网上招聘信息，不仅没找到工作，每人还被骗去300元。 记者实地调查发现，这些所谓的中介公司骗术虽然老套，却屡屡欺骗成功。而工商部门表示，目前对中介公司网上招聘的监管还是空 白点。记者提醒：第一，黑职介骗局：黑职介通常是“一间小屋、两个电话、三个人”，为了取得求职者的信任，他们使用“立刻上岗”“月薪很好”等吸引求职者。第二，高职骗局：某服装公司给某学校发来招聘通知，招聘营销助理若干名。于是不少毕业生前去报名，结果就是招业务员，工作是销售服装，实施 “挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩 。 我国如何保障劳动者的权利，我们求职就业有哪些途径？ [提示]　(1)我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，也为我们指明了就业的条条通途。 (2)求职的重要途径 校园招聘会等各种人才招聘会是人们求职的重要渠道。 职业介绍机构是依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构，有非营利性和营利性之分。 公共媒介应聘是求职的重要方式，主要有电视招聘、报纸招聘、网上应聘等方式。 三、劳动合同的含义和条款 1.劳动合同的含义及作用 (1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 (2)作用：它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。 2.劳动合同的条款 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 四、订立劳动合同的原则 1．劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2．劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 [探究] 2．2017年2月，某公司通过职业介绍中心，聘持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2017年2月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12 000元，合同期限至2018年2月止。2017年5月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某，从2017年5月1日起解除双方所签订的合同。该公司对李某2017年4月份工资支付一半。李某不服，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付2017年4月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24 000元。 该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？经济补偿金应不应支付？ [提示]　(1)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。 (2)①本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。故该公司应向李某全额支付最后一个月工资。 ②因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿的请求依法不应支持。 eq \a\vs4\al(通往就,业之路)eq \b\lc\{(\a\vs4\al\co1(选对求职路\b\lc\{(\a\vs4\al\co1(人才招聘会,职业中介机构,公共媒介应聘)),\