医疗许可证人员劳动合同.docVIP

劳动合同 甲 方： 上海 微创医疗 有限公司 乙 方： 达信医疗科技有限公司 居民身份证号码： 312325165102321145 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用合同（以下简称合同），以便共同遵守。 合同期限 本合同期限为 5 年，有效期自 2018 年 月 日起至 2023 年 月 日止，试用期3个月 第二条 工作岗位与工作时间 1．甲方任派乙方在 质量负责人 岗位担任指派的工作，乙方自愿服从。 2．乙方必须遵照甲方交付的岗位责任，按时、按质、按量全力完成甲方指派工作任务。 3．甲方依公司经营需要和乙方专长与能力表现，变更乙方工作内容，乙方需服从调整。 4．甲方执行每周40小时工作制，乙方享有国家法定节假日及公司规定的特定休假待遇。 第三条 劳动保护及劳动条件 1．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境。保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家及规定向乙方提供必要的特殊补贴。 劳动纪律 1．乙方应遵照甲方依法制订的各项规章制度，以维护甲方的权益。 2．乙方违反甲方各项规章制度的，甲方将根据相关规章予以处罚。 3．乙方禁止向任何政府官员、政党职务的候选人或任何其他人提出、许诺或赠与全部或部分金钱或有价值的物品,造成收授人任何行为、不行为或决定的影响;乙方不得为使公司取得业务,自行或指示任何人向上述所列人士提出,许诺或赠与或全部或部分金钱或有价值的物品. 第五条 解除和不得解除合同的规定 1．符合下列情况之一，甲方可以解除本合同并辞退乙方,并不支付任何补偿。 （1）试用期内经查不符合聘用条件或资历(包括学历证书，学位证书弄虚作假)。 （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规章制度的规定应当解除劳动合同的。 （3）因病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排之工作的。 （4）甲方因经营或生产条件变化而人员多余的。 （5）因个人能力原因不能胜任规定工作的。 （6）因触犯国家法律，被判刑或劳动教养的本合同自行解除。 （7）甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确需要裁减人员的。（8）严重失职，营私舞弊，使甲方遭受经济损失在人民币一千元以上或者给甲方名誉造成严重损害。 （9）工作中，有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰行为。 （10）乙方因行为不当而被行政拘留或触犯刑律免于刑事处分的。 （11）乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工3天(含3天)以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误。 （12）乙方与其它用人单位签订专职或兼职劳动合同或者建立劳动关系的。 2．符合下列情况之一的甲方不得辞退乙方。 （1）乙方因病、公伤在规定医疗期间的。 （2）实行计划生育的乙方（指女方）在孕期、产期和哺乳期间。 （3）合同期未满，又不符合本条例第1款规定的。 （4）乙方在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不足10年的。 3．有下列情况之一的，乙方可解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方。 （1）乙方在试用期内。 （2）经国家有关部门确认，甲方劳动无安全保障、卫生条件恶劣、严重危害乙方身体健康的。 （3）甲方故意拖欠，不支付乙方劳动报酬的。 （4）甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规的。 （5）属于乙方不可抗拒因素或特殊情况，需辞职并经甲方同意的。 第六条 辞退与辞职的补偿或赔偿 1. 按本合同第五条第1款（3)、（4）、（5）辞退，第五条第一款（7）聘用合同自行解除和按第五条第3款（2）、（3）、（4）辞退的，按国家有关规定给予乙方经济补偿。 2. 乙方违反劳动纪律，法规规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 3. 乙方在合同期内发生意外，经济补偿由保险公司支付，公司不再进行补偿。 4. 乙方离开公司后2年内不得从事与公司利益相冲突的工作，利益冲突活动包括投资创业、帮助第三方创业等。 第七条 劳动争议处理 1. 甲、乙双方任何一方提出解除合同，均应至少提前一个月以书面形式通知对方，乙方在试用期内或违纪被辞退不提前通知。 2. 甲、乙双方已充分了解本合同规定的条款，若有违法乱纪，应承担对方经济损失或权益受损的赔偿责任，有关劳动争议双方本着友好协商解决或自劳动争议发生之日起，六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解，对仲裁定不服的，可以在拿到仲裁裁决书之日起