科研院所考勤与休假管理制度.pdfVIP

科研院所考勤与休假管理制度 1 目的 1.0.1 为使 DPDI 的考勤与休假管理工作规范化制度化促进 DPDI 的生产经营不断发展根据上级有关规定 , 制定本制度。 2 适用范围 2.0.1 适用于 DPDI 在职职工的考勤与休假管理工作。 3 考勤与休假的管理。 3.1 考勤。 3.1.1 DPDI 实行五天工作制职工全年实际工作日为 251 天 法定假日 10 天公休假 104 天。 3.1.2 基层各处室由班组长任考勤员，机关处室设兼职考勤 员，若考勤员因公出差或其它原因不能考勤时单位领导应及 时指定一名同志代考。 3.1.3 考勤员每天应根据职工出勤情况和各种批假手续认 真进行考勤。 3.1.4 考勤卡片由考勤员本人保管其它人不得私自乱划有 更改项目应有考勤员和单位领导盖章，否则无效。 3.1.5 职工在院内调动时考勤应交人事处签字盖章后转至 新单位。 3.1.6 职工迟到早退脱岗旷工等违纪情况应记入职工违纪 台帐并由本人签字。 3.1.7 职工违犯劳动纪律应按国家总厂和院有关规定进行 处理。 3.2 休假管理。 3.2.1 婚丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属父母配偶和 子女死亡时可以根据具体情况由本单位领导批准酌情给予 一至三天的婚丧假。 3.2.2 职工结婚时双方不在一地工作的或职工在外地的直 系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的根据路程的 远近给予路程假。 3.2.3 在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发途中 车船费自理。 3.2.4 对男女双方均达到晚婚年龄初婚婚假为一个月含正 常婚假三天及假期内的节假日在内，婚假期间工资照发。 3.3 病假。 3.3.1 职工在大庆期间患病在总厂医院诊治并由总厂医院 门诊医生出据休息诊断有效其它医院出据的休息诊断无效 经总厂医院转诊的医院诊断有效。 3.3.2 离开大庆地区的职工有急病或重病应有乡以上医院 的证明并同时通知单位领导。 3.3.3 职工病假期间的工资待遇按国家及总厂有关规定执 行。 3.4 产假。 3.4.1 职工的产假计划生育假按总厂有关规定执行。 3.5 工伤假。 3.5.1 职工因公负伤经医院诊断和院安全员批准在医疗期 间工资照发医疗终结后按劳动保险条理有关规定执行。 3.5.2 因公致残不能工作的职工依据劳动鉴定委员会和医 疗终结鉴定在家休养可不索取诊断书，因公受伤但确定为非 致残职工的休养期间必须有总厂医院出据的诊断书无诊断 书者不支付工资。 3.5.3 因公致残不能工作的职工其劳保待遇按有关规定执 行。 3.6 探亲假。 3.6.1 职工在请探亲假时应在工作许可的情况下征得单位 领导同意后，填写探亲假申请单，经单位领导批准后到人事 处办理休假手续。 3.6.2 职工享受探亲假按总厂有关规定执行。 3.6.3 职工探亲假期结束必须按时上班并销假如有特殊情 况不能按时上班者应提前一天以上向单位领导续请事假过 期未请假者按旷工处理。 3.7 年休假。 3.7.1 职工请年休假，必须由本人填写请假单，经考勤员核 实应享受休假天数是否超过规定并签署意见交处室领导批 准后方可休假由考勤员记入考勤和请销假台帐。 3.7.2 年休假期限连续工龄满一年不满五年的每年休假 4 （天不包括公休假日和法定节假日下同），满五年不满十年 的每年休假 7 天，满十年不满十五年的每年休假 10 天，满 十五年及以上的每年休假 14 天。 3.7.3 带薪年休假原则上每年安排一次对于因工作需要不 能较长时间离开工作岗位的职工经批准可在一年内分二至 三次享受当年未休的假期不得跨年度使用。 3.7.4 新参加工作的职工工作满一年后可实行带薪年休假， 上半年满一年的当年开始享受带薪年休假下半年满一年的 从次年开始享受带薪年休假。 3.7.5 实行带薪年休假制度职工范围仅限在岗并签定一年 以上合同的职工，其中有下列情