新任主管管理能力发展课程-绩效管理课程Performance Management(PPT 89页).pptVIP

* 问: 你希望不希望没有绩效问题? * * * * * 用这一张做为看诊询问清单 * * * * 一鱼 – 结果. 答案. 甚么事都帮他做，只能存活短暂时间. 教人捕鱼: 学会某种知识技能, 自己能够解决问题. 找到做事情有效的方法， 最好的教导方式不是直接给答案，而是培养找到这些答案的过程与方法， 中间道理通了之后， 当情况有改变，仍然能够自己找到办法. 教导不只是给答案，而是教会找到答案的方法。 因此在方法上有很大的不同， 给答案 – 告诉的方法，而找到答案的能力则是透过引导、体验、自我 思考。 Challenging question: do you expect your staff members to learn and grow? Why? 但教导部属事件辛苦的事，只是有苦才机会有品尝甘的滋味, 教导是有回甘的作用， 就像普洱茶….. Bridget to next slide * Chuck Noll quotes (American Football coach, b.1932) * * 建立受教者的自信及自我尊重当一个人能够掌握工作时，同时也就培养了自信。而自信又能够造就自我尊重。教导的主要宗旨就是，协助受教者掌握工作，同时也拥有自信及自我尊重。 协助受教者改变态度，并强化该项改变大部份人都很难适应改变，通常刚开始时，所有受教者都有些许不