民生银行实习生面试的面经.docxVIP

一 民生银行面试技巧 1.他们这样拒绝你  　　一般 HR 拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”，简而言之就是当场告诉你，你 不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”，通常会说先请你回去，他们需要斟酌的时间， 一个星期之后来等消息。然后一个星期后，甚至 N 个星期后一点音讯全无，石沉大海。最让人 不喜欢的拒绝方式就是这种“暗拒”，处于对面试者的尊重，即使是拒绝别人了也应该让对方 及时知道，让别人可以到其他地方求职，拖着面试者浪费他们的时间是很不道德的行为。  　　民生银行面试技巧 2.被拒不一定是你的错 　　以前听说过有这样的 HR，，特别“拽”，一个本科生把简历送过去，他看都不看一把扔了 出来，说研究生以下的人都没有进过我们公司。但明明发布的招聘职位本科生就可以胜任，再 说谁就一定说研究生能力强过本科生。对于这种情况下的“被拒”，被拒人多少很胸闷，其实 仔细想来，这完全不是他的错。问题反而在于招聘的人，他们根本就不懂怎么样去招聘人，有 什么样才能的人才是他们要的人。比如跟一个刚刚大学毕业的人去谈现金流，你说合适吗?  　　民生银行面试技巧 3.就因为我是“菜鸟”  　　很多人在琢磨，为啥刚大学毕业的出去找工作那么容易被拒绝，而那些久经沙场职场 “[被过滤]湖”却百发百中呢?关键还在于经验。谁知道这些“[被过滤]湖”们以前比你更 “拒无霸”呢!他们在面试一个新的企业时，都是做过功课的，首先会把这个新的企业摸透， 把这个新的职位摸透。自己身上有哪些能力会让对方看中，再结合以前自己“被拒”的宝贵经 验，勇往直前，愈挫愈勇。若有点阿 Q 精神的话，就应该这样想，被拒绝又怎样?我有能力， 他们不让做这工作，难道还能抢了我的能力?此处不留爷，自有留爷处。  　　民生银行面试技巧 4.“被拒绝”也是面镜子  　　说到底找工作的过程，是招聘者和应聘者之间一个互相选择的过程。在你推销自己的同时， 对方也在把公司推销给你，他有主动性，你也有。老是被拒，的确郁闷。但古话说：有得必有 失。“被拒绝”也是面镜子，让你看到自己的优点和不足，然后提高实力，调整心态。也许找 工作有点像谈恋爱，也许下一个比你这个没追到更好。 二 民生银行面试 zz  　　昨天 民生银行总部 面试 　　按她的一贯作风，每四十分钟通知 5 个人，我被安排在下午 2:20  　　还没起床，接到一个甚关心我的阿姨的电话，很温暖，所以开心地洗脸，换衣服，化妆  　　有一个专业的化妆师住在我们宿舍，呵呵，一到银行跟别的人比较，马上觉得我的这妆化 得相当有水平：) 　　我们前面一批 5 个人已经进去，后面 5 个人也已经到了，奇怪的是...整个大厅十几个来参 加的人，只有一个男生...而且他不停地摩拳擦掌，身体呈两个规矩的直角，紧张而且端正地坐 在沙发上 　　第一个程序，填表，贴照片，连身高体重都要精确到最后一位数，和所有的表格一样，学 习，工作，兴趣爱好，外加　父母的职务和电话 　　第二个程序，耐心地等待上一批人出来，幸好还有两个漂亮的笑容可掬的姐姐陪我们，大 厅里安静得只听得见大家的心跳...  　　第三个程序，正式面试  　　5 个考生面对 5 个考官，中间的那个貌似是个副总，说是主考官，不如说就他一个考官， 周围的两男两女除了记录和偷偷观察我们之外一言不发  　　惊讶：整个面试只有一个问题，民生银行打算开发一种专门针对研究生发行的信用卡。讨 论方案是否可行。 　　我被排在这一组的第五个，而考官又习惯按顺序让我们回答问题，我只好眼巴巴盯着考官， 耳巴巴地听着她们说到很多我想说到的话，到我的时候总是很相一个总结发言，再加一两句不 疼不痒的貌似自己的观点。 　　在这种不利的环境下，内心不断地挣扎，必须得找一个办法来引起考官们的注意才好，虽 然我在这五个女生中间　已经显得　与众不同，唯一的最少数民族，唯一没戴眼镜，唯一被专 业化妆师化过妆，唯一的直发，唯一的米色套装，可是还是得努力吸引考官们的注意力。 　　讨论完　成本、收益和风险以后，他们 4 个开始抢着表态，说我支持领导的想法，我觉得 这个卡应该马上发，越快越好;说我强烈支持这个，在研究生中一定会有很大的市场，一定可以 创造更好的品牌效应;说如果发行这种卡，我一定全力支持，马上去办，我心想，等发行的时候 你都毕业了，还抢什么啊。另一个竟然笨到说我从来没用过民生的卡，因为我喜欢建行的卡这 里好那里好，估计那根弦搭错了。。。　我又排在最后，不过，给了所有人一个惊诧的回答： 经过刚才的讨论，我认为这并不是一个可行的项目，信用卡的客户群体没有必要用人群的学历 来分类，人的信用等级也不一定和学历成正比，我们应该把精力用到更能给民生带来效益的项 目上。而且，从金融行业比较发达的国家和地区来看，到目前还没有一种信