企业文化与人文管理.pdfVIP

企业文化与人文管理 进入 80 年代以后，全球经济一体化的趋势，使得国际间竞 争加剧，国内市场与国际市场的差距逐渐变小。因此，企业所面 临的市场环境复杂多变， 传统的管理方法与手段已不能适应市场 多变的需要。 企业文化与人文管理悄然兴起， 成为企业管理的新 模式。 一、 人文管理是人本管理的升华 人本管理， 强调在企业管理中要以人为本， 管理的对象主要 不是物，而是人，管理者也是人。因此，企业管理主要是处理好 人与人之间的关系，调动人的一切积极性、主动性和创造性，特 别是处理好经理人员和生产人员之间、 高中层经理人员之间， 以 及不同工序、 岗位的生产人员之间的关系。 无论管理现代化还是 管理科学化，都是用先进的科学的管理方法、管理手段、管理制 度，通过对人的管理和培训， 最大限度地调动人力资源的主动性、 创造性和积极性，实现效益最大化。在社会主义企业里，人，无 论是决策人员、高