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2009 年第 12期
科技管理研究 Science and Technol ogyM anage ment Research
2009No 112
收稿日期 :2009-05-12,修回日期 :2009-07-06
文章编号 :1000-7695(200912-0011-03
企业自主创新能力评价方法综述
张洪辉 1
,夏 天 2
,王宗军
1
(11 华中科技大学管理学院 ,湖北武汉 430074;
21 华中师范大学经济学院 ,湖北武汉 430074
摘要 :对目前用于企业自主创新能力评价的各种方法进行系统分析 ,指出当前企
业自主创新能力评价中存在的一些问题 ,并展望自主创新能力评价未来发展趋势。
关键词 :企业 ; 自主创新 ;评价
中图分类号 :F22410 文献标识码 :A
基于自主创新的国家战略 ,需要企业加强自主创新能力。
目前,对企业自主创新能力评价是研究的热点 ,各种评价方法 ,如层次分析法、专
家打分、多元统计等 ,被用于企业自主创新能力评价。本文通过梳理当期各种企业
自主创新能力评价方法 ,指出当前评价过程中存在的问题 ,对于科学评价我国企业的
自主创新能力具有重要意义。
1 企业自主创新能力评价进展
111 基于层次分析法的自主创新能力评价
层次分析法 (Analytic H ierarchy Pr ocess是由美国 Saaty教授提出的一种系统分
析方法。它适用于复杂层次结构的多目标决策分析 ,一般根据需要评价目标影响因
素的复杂程度 ,在评价目标与评价指标之间分 3 到 4 级 : 目标层、准则层、因素层以
及指标层。通过定量和定性数据 ,获得各项指标的测度值 ,并将其标准化 ,作无量纲处
理。最后得出评价目标的综合得分。李向波和李叔涛 (2007[1]运用层次分析法 ,建立
了企业技术创新能力的评价指标体系 ,将各个评价指标转化为无差别的独立影响因
素 ,对企业的技术创新能力进行实证评价。张立凡 (2007 运用基于三角模糊数的 F
AHP 法 ,利用三角模糊数互补判断矩阵最小二乘排序模型 ,对企业技术创新能力进行
了评价。孙细明和张金隆 (2002对 AHP 法的权重赋值进行了改进 ,运用改进的 AHP
法对企业技术创新能力进行了评价。黄建欢和刘宏滨 (2007 采用因子分析和层次分
析法 ,两种分析方法对广东企业创新能力进行评价。
层次分析法在创新指标体系的选取中存在不足。创新能力评价指标体系仅仅选
取了静态评价指标 ,无法动态化地模拟时间变化、环境变化、经济及政策变化等因
素对企业创新能力的影响 ,缺乏对企业技术创新未来发展变化趋势的预测和研究 ;评
价中各个指标层权重都有赖于专家们的主观判断 ,不可避免带有一定程度的主观性 ,
使得指标选取和层次设计上存在着两难抉择 :要想把所有的影响因素都考虑到 ,就需
要尽肯能多地选取一些指标 ,这样就需要增加分析的层次 ,增加主观因素对结果的影
响;要想减少主观性的影响 ,就需要减少层次 ,
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