学校教育技术考核方案.docxVIP

---- ---- 呼和浩特市第一中学教师信息技术培训与应用能力考核方案 一、指导思想 根据教育现代化先进学校创建需要， 我校教育技术装备得到 根本改观， 配备了大量的现代化教育设施。 为了切实提高设备使 用效益，推动学校教育信息化进程， 不断提高教师的信息技术素 养，增强教师将信息技术和信息资源整合于学科教学的能力， 提 高教学质量和管理水平，现结合我校的实际情况，制定本方案。 二、培训目标 1、进一步提高我校教师教育信息化意识，提高信息技术水 平，为更好地进行学科教学与信息技术整合活动进行必要的知识 和技能储备； 2、使教师能够对计算机进行必要的维护，能较熟练地使用 办公软件进行文字处理、 素材加工， 能利用电子表格进行公式运 算，能进行 PPT课件修改和制作； 3、使教师能够熟练利用互联网资源，在互联网上搜索、下 载相关学科的资源并进行整合， 积累学校教学资源， 实现资源共 享；能够熟练使用学校校园系统平台，发布、浏览信息等。 4、能够利用 Email 等软件进行交流等；能够创建博客，并 利用博客进行学习资源的积累、教学反思记载等。 三、培训形式和内容 1、自主学习：根据培训目标的要求，进行自主学习。 2、集中培训：由学校负责组织教师定期参加培训。 3、培训内容：由学校根据考核标准，自定培训内容和培训 计划。 四、培训要求 1、积极参加信息技术培训。 教师应积极参加各级各类信息技术培训， 将自学与集体培训 有机结合起来，认真完成各项培训任务，取得良好成绩。通过培 训，使教师了解信息技术所必须的教育理论， 逐步掌握信息技术 知识与技能， 以更好地为教育教学服务。 学校应将教师参与培训 的情况和成绩作为年终考核的一个重要方面。 2、注重信息技术与学科整合。 使信息技术作为教学工具和学习工具发挥应有的作用。 教师 应积极主动地运用多媒体组合辅助课堂教学， 变抽象为具体， 为 学生呈现生动有趣的教学情境， 有效地突破重难点， 提高课堂教 学效率。每学期，每位教师能自觉地应用多媒体辅助教学不少于 30节。 3、加强个人资源库建设。 能自觉地充实和完善个人资源库。按照素材、课件、试题、 案例、课例、教学设计、参考资料、计划、总结、课题、等方面 分门别类的加以搜集和整理。 每学期不少于 20件并及时上传到校 园数字化平台中， 充实学校资源库， 便于教师之间互相学习和借 鉴。 4、充分利用网络上传和下载教育教学资料， 提高工作效率、 达到资源共享。 5、学校应加强硬件的维护和管理，保证网络安全，组织教 职工积极参加教育技术各类评比与竞赛活动； 加强校园网的建设 和开发，每周不少于两次对校园网的内容进行更新， 切实发挥校园网应有的作用。 五、考核与措施 考核原则 ：全员参与，分层考核，分类检查，逐年提高 组织领导：由学校组织有关科室和人员成立教师信息技术考核领导小组，组织考核工作的落实。 组 长：徐健 副组长：高顺涛 成 员：高兴泉 房耿江 王召书 杨福岭 李志彬 李德 强 领导小组下设办公室， 办公室设在电教站， 由李德强同志兼任办公室主任。 教师信息技术应用能力考核由教育局组织， 电教站具体负责实施。 考核对象：校内所有持有教育现代化创建所配备笔记本电脑 的教师。学校要将持有电脑教师名单进行登记，并于 3月 29日前将名单电子稿通过邮件发送到办公邮箱。报名样表： 教师教育技术考核报名表 序号  姓名  年龄  性别  任教学科  身份证号 1 考核内容： office 办公软件应用，课件制作和修改。侧重实际操作和实际应用（要求熟练掌握部分） 。 考核时间： 5月中下旬（具体时间依通知为准） 。 考核方式： 采取集中考核。以年级组、教研组为单位，按学 校参考人数统一设立考场， 每场严格按 30人编排，保证一人一桌。 由学校视考场数量派出督考、评委若干名（每考场设评委 2名， 由学校统一指派） ，现场公布考题，教师在规定时间内完成考核 操作后，评委现场评定考核等级， 75分以上为合格。男 53周岁、 48周岁以上（含）的教师单独设立考场。各考场需具备多媒体播放条件。 考核时，教师自带所配备笔记本电脑，安装必备软件，充足电源，保证考核所需。 纪律要求： 1、各教师要充分认识到考核的必要性、严肃性，按要求组织好考核工作，严禁走过场。对组织不力、考核混乱的年级组、教研组学校将通报批评， 年度目标考核结果降低一个格次。 2、所有符合条件的教师都必须参加考核。凡不参加考核的教师，年度考核不得评为优秀，同时需将所配电脑上交学校。 3 、结合考核，学校要对配发的电脑进行登记编号，记入学校固定资产帐，防止流失。 结果使用： 1、考核合格的教师作为教师评优、评先的依据 之一。 2、考核不合格的教师学校将组织参加补考，补考仍然不合 格的，年度考核