集团公司员工福利管理制度.docxVIP

第一条 集团公司员工福利管理制度 为了充分调动员工的工作积极性，本着以人为本的宗旨， 增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本 管理制度。 第二条  员工的定义：员工是指公司中各种用工形式的人员，包 括与公司签订正式劳动合同的员工、临时工以及代训工和实习生。本管 理制度中，主要是指进入公司工作后，通过试用期，表现良好，与公司 签订正式劳动合同的员工。 第三条  公司试用期为一个月以上三个月以下，视员工具体工作 表现，由部门主管向公司提出同意转正建议，经公司行政人事部门会同 部门主管考评后，员工填写转正申请表，与公司签订正式劳动合同。 第四条 项福利。 第五条  公司为员工提供的福利包括：法定福利、统一福利、专 法定福利： 法定福利主要为社会保险。 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、 工伤保险、生育保险五种保险。 公司按政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部 分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。 为维护公司与员工的共同利益，增添员工稳定因素，社会保险中， 公司承担的部分，如员工在公司工作不满一年即向公司提出离职，由员 工自行全额承担；员工在公司工作满一年，不满两年离职，由员工自行 承担 50%；员工在公司工作满两年，不满三年离职，由员工自行承担 30%； 员工在公司满三年以上离职，无须承担任何费用。 第六