面试攻略专题二项目一 面试类型.pptVIP

* 学会应对面试， 敲开事业之门。 应对面试 专题二 面试时间通常只有几十分钟，如何在短短的几十分钟时间内，既全面又突出重点地介绍、推销自己，使主考官清楚地了解你的情况，并对你留下美好而鲜明的印象，的确不是一件易事。但这短短的几十分钟也许将决定你一生的前程。 项目一 心中有数——剖析面试类型 阅读两个情景 知识目标：掌握面试的必备知识，了解常规面试与非常规面试的类型，打有准备之战，是面试成功的首要环节。 求职往往输在实力之外 非 常 规 面 试 如果你是某模具公司的招聘主管，现需要你为所在企业招聘一线员工，你希望应聘者具备怎样的技能和素质？ 根据任务完成的情况，如实填写任务书。 任 务 一 《我为企业选人才》任务书Ⅰ 班别 组别 完成时间： 任务 任务要求 组员姓名 任务分工 根据岗位要求制定招聘标准 请通过小组讨论的方式，为特定岗位制定招聘员工标准，并选派代表发言 组长： 统筹全组工作 发言代表： 代表小组发言 智囊团： 出谋划策，提供意见 你希望招聘到的适合该岗位的人才需要具备哪些技能和素质？ 学历要求？ ———————————————————— 技能要求？ ———————————————————— 性格要求？ ———————————————————— 形象要求？ ———————————————————— 其他要求？ ———————————————————— 师生总结 任 务 二 如果你是某贸易公司的招聘主管，现需要你为所在企业招聘一名销售，你希望应聘者具备怎样的技能和素质？ 根据任务完成的情况，如实填写任务书。 《我为企业选人才》任务书Ⅱ 班别 组别 完成时间： 任务 任务要求 成员姓名 职责 帮助翔寻找时尚元素 请通过小组讨论，找出团队的问题，提出可行建议，派代表发言。 组长： 统筹全组工作 发言代表： 代表小组发言 智囊团： 出谋划策，提供意见 1、你认为广告公司、时尚杂志社等拥有怎样的企业文化？ 2、能够体现时尚元素的服装、色彩、配饰有哪些？ 3、如何帮助翔设计求职形象？ 师生总结 任 务 三 根据对前两个任务书的完成情况，我们了解到，不同的岗位对员工的各方面要求都不一样，企业需要的是最合适而非最优秀的员工，请各小组同学思考并讨论，如果你作为企业招聘人员，你会用怎样利用面试环节来选拔合适的人才？ 根据任务完成的情况，如实填写任务书。 《我为企业选人才》任务书Ⅲ 班别 组别 完成时间： 任务 任务要求 成员姓名 职责 思考适用于甄选企业合适人才的招聘方式 请通过小组讨论，提供最佳方案，并派代表发言。 组长： 统筹全组工作 发言代表： 代表小组发言 智囊团： 出谋划策，提供意见 学历 ———————————————————— 技能 ———————————————————— 性格 ———————————————————— 形象 ———————————————————— 其他 ———————————————————— 师生总结 任 务 分 析 面试是一种通过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以了解求职者素质及相关信息为目的的一种测试方式。它能比较直接、客观、全面地了解求职者的情况，因而得到越来越多的应用。 常规面试，会有以下环节： TIP1：背景经历了解环节 TIP2：能力素质沟通环节 TIP3：工作实际问题沟通环节 TIP4：合作与发展愿景沟通环节 十二种 非常规面试不可不知 一、角色扮演测试 二、即席发言测试 三、明暗结合测试 四、与人谈话测试 五、设计路障测试 六、事实判断测试 十二种 非常规面试不可不知 七、不考即考测试 八、编组讨论测试 九、随便聊天测试 十、面谈模拟测试 十一、管理游戏测试 十二、案例分析测试 我 的 记 事 本 我 的 储 蓄 罐 　 我 的 储 蓄 罐 敢于提出自己的意见 　　郑先生欲入职某公司，最后一轮面试时，老板说了一通诸如“我单位条件好，人才设备都一流”等的话，几乎所有的应聘者都附和、赞成，而郑先生却说：“的确，贵公司近几年的业绩不错，但也非……”说着，随手递上一个记载着他多年来对这家公司所属行业及公司的研究体会和一些建议性意见。老板越往下看越觉得有见地，忍不住大声赞赏，当场拍板录