大学生在广西区内就业意愿调查研究——基于对南宁市大学生的问卷调查（一）.pdf

大学生在广西区内就业意愿调查研究 大学生在广西区内就业意愿调查研究 大学生在广西区内就业意愿调查研究大学生在广西区内就业意愿调查研究 ——基于对南宁市大学生的问卷调查——基于对南宁市大学生的问卷调查（（一一）） ————基于对南宁市大学生的问卷调查基于对南宁市大学生的问卷调查 （（一一）） 2018年 03月 09 日 对大学生就业的吸引力是支撑一个地区经济发展的原动力，也是推动地方经济发展因素中 最富活力和创造力的人力资源。广西是我国西部经济欠发达省份，如何吸引高校毕业生留 在区内就业创业，事关广西经济社会发展后劲及全面建设小康社会目标的实现。 本文基于对南宁市大学生的问卷调查，通过问卷调查从性别、政治面貌、外语水平、学历、 专业、民族、家庭收入水平、城乡户籍、生源地区等方面，对大学生留在广西就业意愿进 行分析。从满足广西经济发展对人才需求角度出发，针对性地提出了消除就业歧视与壁垒、 加强校园招聘宣传、开办“定向就业班”、加大对高学历人才就业的政策支持、提高薪金 工资和经济待遇、鼓励大众创业的政策建议。 一、一、调研背景调研背景、、目标及其实施目标及其实施 一一、、调研背景调研背景、、目标及其实施目标及其实施 大学生作为就业的“生力军”和人才市场中精力最充沛的“新鲜血液”，是人力资本拉动 地方经济发展最富活力的成分。然而，“钱多事少离家近”“位高权重责任轻”反映了当 代大学生不成熟的就业心态和择业观。广西属于我国欠发达地区，南宁市外省户籍大学生， 甚至本区户口大学生很多都不愿意选择留在经济欠发达、待遇较差、发展机会较少的广西 工作。南宁市大学生留在广西区内就业的意愿低，人才流出量大、就业吸引力不强，对于 加快建设发达广西、先进广西非常不利。 本研究抽样调查样本为广西大学、广西财经学院、广西大学行健文理学院、南宁职业技术 学院四所高校在校大学生；调查内容为留在广西区内就业的意愿；目的是通过分析影响南 宁市大学生留在广西本地就业意愿的影响因素以及对南宁市大学生区内外就业目标城市、 区内就业留存意愿、区内就业制约因素、就业目标单位性质、就业意愿决定性因素、求职 渠道六大辅助因素的补充分析，构建完整的统计分析理论体系，提出满足南宁市大学生择 业要求、吸引其留在广西本地就业，投身建设发达广西、先进广西的政策建议，为新常态 下加快广西经济社会全面发展提供优秀人才支撑。 为实现以上调研目标，采取投放纸质问卷的调查形式，并在问卷投发和调查实施过程中， 尽量做到样本源均匀分布。本次调查研究一共投放问卷 500 份，回收有效问卷总共 375 份， 调查问卷的有效回收率为75%。 二、二、调查问卷调查问卷设计设计 二二、、调查问卷调查问卷设计设计 (一)调查问卷设计说明。 本次问卷调查的对象是广西大学、广西财经学院、广西大学行健文理学院、南宁职业技术 学院四所高校在校大学生，涵盖了国家“211工程”全国重点高校、省属二本高校、三本 院校与专科院校，采取随机抽样调查法，样本总体包括专科生、本科生、研究生各个学历 层次。 此次调查内容主要有两个方面。一是不同因素对南宁市大学生在广西区内就业意愿的影响。 包括性别、政治面貌、外语水平、学历、专业、民族、家庭、城乡、生源地区、择业要求 等因素。同时，将择业要求中影响南宁市大学生留在广西区内就业意愿的影响因素细化为 收入水平、岗位类型。二是通过统计分析南宁市大学生区内外就业目标城市、就业目标单 位性质、区内就业留存意愿、区内就业制约因素、就业意愿决定性因素、求职渠道，对南 宁市大学生留在区内就业意愿主要影响因素进行辅助性补充分析，探讨南宁市大学生就业 和择业过程中，选择留在广西区内就业的决定性因素，并进行交叉分析。从调整和匹配满 足南宁市大学生择业要求入手，重点在调整观念和提高待遇吸引前后两端方面寻求政策支 持，提出对策建议，从而提高南宁市大学生留在广西本地就业比例、满足建设先进广西、 发达广西的人才需求。 (二)南宁市大学生留在广西区内就业意愿的主要影响因素。 1.性别因素。广西属于不发达地区，女性存在“嫁进来”“求安稳”而愿意留在广西区内 就业的可能性；而由于社会传统观念认知和对男性更高的要求，男性“倒插门”“不