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助理人力资源管理师三级模拟题（含答案） 第一篇 人力资源规划 一、判断题 ( 下列判断正确的请打“√”，错误的打“×”) 1、组织是一个具有生命力的、开放的社会技术系统。 ( √ ) 2、组织可以适应环境，但是不能改变环境。 ( × ) 3、组织应对内部各要素和外部各种影响因素进行协调整合，发挥出良好的功能。 ( √ ) 4、法约尔着重研究了在企业的操作层如何提高工人劳动生产率和进行管理组织工作的 问题。根据劳动分工的原理， 提出单独设置职能机构的思想， 并主张把计划职能和执行职 能 分开的是美国学者泰勒。 ( × ) 5、马科斯 ?韦伯所主张的“上下级合理分工”为后来的分权化和事业部制等组织原则的 提出奠定了理论基础。 ( √ ) 6、法约尔主张组织应该维持一个比较狭窄的管理幅度， 以避免出现多头管理现象。 ( √ ) 7、“结构追随战略”是组织设计必须遵循的原则。 ( √ ) 8、幅度设计是指一个管理人员所能有效地直接领导和控制的下级人员数。 ( × ) 9、组织调查是指为组织诊断而进行的收集关于企业组织的各种资料和情况的过程。 ( √ ) 10、人力资源是一种不可再生的资源。 ( ×) 二、单项选择题（下列每题的选项中，只有 1 个是正确的，请将其代号填在模线空白 处） 1、 爱迪斯将企业生命周期分为 ( D ) 个 ? A、7 个 B、8 个 C、9 个 D、 10 个 2、 科学管理之父是 ( C ) A、法约尔 B、马科斯 ?韦伯 C、泰勒 D、厄威克 3、 针对工厂的机床操作工人的岗位分析，不需要 ( A ) 的详细资料信息 A、智力状况 B、对设备的责任 C、工作条件 D、职业安全和健康及体力要求 4、“形成职务说明书”是属于实施工作分析的 ( C ) 步骤。 A、准备阶段 B、实施阶段 C、结果形成阶段 D、应用反馈阶段 5、 “团结就是力量”是 ( A ) 提出的组织管理原则之一。 A、 法约尔 B、彼得 ?圣吉 C、 彼得 ?德鲁克 D、巴纳德 6、 创立“理想的行政组织体系”的是 ( D ) A、法约尔 B、彼得 ?圣吉 C、彼得 ?德鲁克 D、马科斯 ?韦伯 7、 组织设计的内容不包括 ( D ) A、职能设计 B、层次设计 C、幅度设计 D、岗位设计 8、 “组织是正式的有意形成的职务结构或职位结构”是 ( A ) 的观点 A、 孔茨 B、巴纳德 C、穆尼 D、泰勒 9、 在组织信息分析中的 SWOT 法中的“ S”代表 ( A ) 。 A. 企业优势 B、 企业劣势 C、 机会 D、 威胁 10、历史上第一次从人与人合作的角度上来解释组织的是 ( D ) A、法约尔 B、彼得 ?圣吉 C、彼得 ?德鲁克 D、巴纳德 11、提出了组织结构的五种协调机制，即相互调整、直接监督、工作过程标准化、成果 标准化和技能标准化的学派是 ( A ) A、新组织结构学派 B、经验主义学派 C、行为科学学派 D、社会系统学派 12、组织结构的整体设计不包含以