公司管理制度章程总法-仔细阅读后再买.doc

公司管理制度章程总法 录：目……………………………………………P1 第 壹 章总则……………………………………………P2 员工守则第 贰 章 ……………………………………P3-P4 人事制度章叁 第 ……………………………………P5-P12 出勤管理规章制度章肆第 …………………………P13-P15 请休假规章制度 章伍 第………………………… P16-P21 薪资与绩效考核陆第 章………………………… P22-P29 办公室管理制度柒 章第…………………………P30-P31 部门车间规章制度捌 章第…………………………P32-P68 惩罚条例章玖第 …………………………………P69-P71 奖惩细则拾 章第……………………………………P72-P79 财务制度第拾壹章……………………………………P80-P82 修正增列条例第拾贰章………………………………P83 总结……………………第拾叁章…………………P84-P85 1． 公司制度 第壹章总则 本公司为促进管理效率，提高全员工作士气，并使其有所依据第一条 及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。 本规章制度适用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘任、兼第二条 职、调任、支援、临时员工、及非正职人员。 凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定的任何事第三条 项及条文内容，若有未规定事项，另行公告实施，并增列于本公 司章程修正条例中。 公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程第四条 管理制度为总则，但若特殊案例者，可由总经理研议并公告通 过后裁定。 本公司章程法列为晋升或加薪等必读手册，凡新人到职或表现较第五条 差的员工皆应实施在职教育的基础。 正职员工全年必须进行在职教育二次， 第六条熟知制度遵循的范本。 未在公司管理制度章程法上签名者，不得列为公司正职员工。第七条 本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以该第八条 员工平日表现为主要依据，包含员工的向心力、认同感、荣誉心、 责任感等。 2． 第贰章员工守则 一、基本守则： 1、遵守国家的法律、法规、法令。 2、遵守企业的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。 3、大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习， 钻研业务，精益求精。 4、发扬优良传统,树立团队意识，单位、部门、员工之间应相互尊重， 团结合作，努力创造和谐的人际关系。 5、顾大局，识大体，自觉维护集团公司的声誉和权益。 二、职业道德守则： 1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。 2、不断学习，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专 业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。 3、坚持重合同、守信用，对企业和社会负有责任感、荣誉感，以实际行 动塑造企业形象。 4、文明施工生产，尊重当地民风习俗，广泛开展文明共建活动。 5、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意 见、建议；对有损企业形象等消极行为，应予以制止。 6、在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。 7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。 3． 8、尊重客户、尊重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。 9、保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部 资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员 工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。 10、辞职者须提前一个月向单位人事主管部门提出申请，妥善交待工作， 处理好善后事宜。否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。 三、日常行为守则： 1、仪表整洁，着装大方得体，举止优雅文明，遵守公民基本道德规范。 2、按时上、下班；不迟到，不早退，不擅离职守。 3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事。 4、文明办公，禁止在办公区域喧哗、打闹，做到语言文明，和气待人。 5、不在办公室接待因私来访亲友，不把与工作无关的人员带入办公室， 不把未成年人带