我国警察心理选拔机制现状与对策初探.docx

TOC \o 1-5 \h \z 中文摘要、关键词 2 \o Current Document 一、 警察心理选拔机制研究综述 2 （一） 国内警察心理选拔机制的发展史 3 \o Current Document （二） 国外警察心理选拔机制的现状 4 二、 我国警察心理选拔机制的现状 4 （一） 国内现行测试类型以及常用量表 4 （二） 心理选拔在我国实践中的不足 5 \o Current Document 三、 我国警察心理选拔机制可行的改进措施 7 （一） 完善相关法规，规范选拔体制 7 （二） 建立合理常模，明确选拔标准 7 （三） 细分筛选标准，分岗分类选拔 8 （四） 引入心理评估，全面考察素质 9 \o Current Document 结语 9 参考文献 10 英文摘要、关键词 12 我国警察心理选拔机制现状与对策初探 摘 要：心理选拔机制在警察招录的过程中是非常重要的。本课题旨在研究国内现行警察招录体制中心理选拔机制的各方面内容。通过分析国内外警察的心理选拔现状与差异，对国内警察心理选拔机制提出在内容、形式等方面所存在的问题，并对我国现有的警察心理选拔机制的改进提出完善法律法规、建立合理常模、分警种选拔、引入心理评估等全方位的可行措施。 关键字：心理选拔;警察招录；心理评估 对于任何国家，建立一支称职的警察队伍都是至关重要的。人民警察既承担着繁重的治安管理任务，又要与社会阴暗面、恶势力交锋，时常面临复杂危险的犯罪情境和意外因素，他们必须有非常强大的心理承受和调节能力，才能正常履行职责，不变初心，同时保证自己的身体和心理健康。从公安工作的特点我们可以得出这样的结论，对于这个特殊的职业，除去过硬的政治素养、优秀的业务能力和良好的体能素质，还需要具有一定的心理素质。但是,前三个方面的要求通过学习和实践是可以提高或是改善的，而心理素质却往往不是光靠努力就可以改变的，这就在选拔阶段提出了对警察心理方面的要求。在警察招录工作中，心理选拔早已被许多发达国家采用，并且其中一些国家在此方面已经发展到较高的水平，也形成了一整套较为完备的体制。然而，在我国，警察招录中的心理选拔机制研究却始终没有受到足够的、应有的重视。尽管相关专家曾在此方面进行过探讨，但直到今日也仍未能把心理选拔提升到其应有的高度。应该承认，这种忽视心理选拔程序的做法是导致目前警察整体素质不够高的一个重要原因。我们必须认清这样的一个事实：并不是任何人都适合，或者说可以从事警察职业。 所以，从应用层面上来看，对心理选拔机制进行改进的研究可以为警察招录提供理论依据，有利于筛选出最适合警察工作的人员，也便于让不同心理素质的人进入到最合适的警务岗位。另一方面，研究心理选拔机制有利于我们细致透彻地了解民警的心理健康现状，为对在职民警心理问题的咨询和干预做好理论基础，也可为我们制定相对应的措施提供系统全面的信息保障。此外，对心理机制研究后提出的改进措施在很大程度上也促进了公安运行机制的完善，对落实公安实践工作，提高公安机关人民警察队伍的整体素质有着深远的意义。 一、警察心理选拔机制研究综述 心理选拔(Psychological screening)就是运用心理学的方法，测试从事某种职业的人是否具备所要求的职业心理素质，然后对照选拔标准，对应聘者决定予以录用或淘汰、保留或调整工作职位的制度七一般地讲，警察的心理选拔，主要包括“选入”和“选出”两个部分,具体来说就是应用多种心理学研究方法，来探讨警察职位的应聘者的个性心理与工作表现之间的关系，找出成功的应聘者应该具有的个性心理素质，以便将具有这种心理特质的人选拔到警察部门的适当职位，对于不合要求的应聘者，不予以录取或晋升。 （一）国内警察心理选拔机制的发展史 我国对警察心理选拔的研究起步晚，发展慢，不管是在规模还是高度等其他方面都与发达国家仍有不小的差距。1936年，余秀豪编制的部分标准化警察测验和郑静芳编制的“普通警察心理测验”先后都在实际中得到一定的运用。：1938年，国民党内政部警政司在其机构中单独开设了专门研究警察心理的“警察智力测验室”，该测验室编制了一些测验量表，如《刑事警察心理测验》、《警察智力测验》等等。这些测验量表被拿到警局和警察学校做了一些测试，得到的结果作为警察心理选拔研究的第一手资料，开创了该学科研究方面的先河。著名心理学家丁祖荫在1946年撰写并出版发行了《警政人员心理测验》，该书全面地总结了当时的社会环境下我国警察心理研究方面的情况，是该领域国内出版发行的第一部涉及警察心理选拔的专门著作％ 1949年以后，新中国成立，心理学也获得了新生，但是由于当时社会物质条件匮乏等多方面的原因，警察心理研究方面并没有得到重视和发展。