劳动合同法应该给试用期设限.docVIP

PAGE PAGE 4 劳动合同法应该给试用期设限 　　全国人大征求劳动合同法草案意见，7天收到近5000条。 　　有建议提出，劳动者连续在一个单位工作超过十年，原则上不应该解除劳动合同。漫画/赵斌 　　全国人大常委会办公厅向社会征求劳动合同法草案意见前七天，共收到4769件意见，主要集中在限制劳动合同短期化、缩短试用期等9个方面。昨天，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援表示，处理征求意见的宗旨是向劳动者倾斜。 　　有建议提出缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件。目前关于试用期的问题主要表现在：一是试用期过长。很多工作本来不需要试用太长时间就能胜任，可是有些单位动辄三个月、五个月，甚至半年以上，加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的不确定性和经济负担。二是试用期工资待遇太低。三是用人单位在试用期间随意解除合同。许多意见提出应该对用人单位在试用期间随意解除合同的行为加以限制。比如，如果劳动者无过错，试用期解除合同应获得相应补偿等。 　　有的用人单位认为，很多劳动者为获得工作，夸大个人简历或虚构个人能力，对此用人单位很难判断，容易影响人才的正确使用，建议增加规定劳动者的如实告知义务。 　　目前征求意见显示，劳动者和用人单位对一些草案规定意见相左。如关于用人单位招工时不得以担保名义收取财物的规定，有个人建议应加强监督，增加违规者吊销用人单位证照的处罚。而用人单位则认为