人造板及木制品企业能源管理体系要求.docVIP

人造板及木制品企业能源管理体系要求.doc

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人造板及木制品企业能源管理体系要求 1.总要求 ????应符合GB/T 23331-2012中4.1要求。 ????确定的范围和边界内的所有活动,应包括主要生产系统、辅助生产系统及附属生产系统以及其他不可区分的所有相关活动。必要时企业应从以下方面的煤、电、油、汽、水、热等能源使用识别范围和边界,界定能源管理体系的范围和边界时,至少应包括以下内容: ????(1)主要生产系统; ????(2)辅助生产系统。 ????企业在申请能源管理体系认证时,应具备以下基本条件: ????(1)涉及国家行政许可政策的产品应具备相应的工业产品生产许可证; ????(2)能源消耗应符合LY/T 1451、LY/T 1530、LY/T 1529、LY/T 2074、LY/T 2071、LY/T 2073、GB/T 23899、LY/T 1703等合格级及以上要求的规定。 2.管理职责 ????(1)最高管理者 应符合GB/T 23331-2012中4.2.1要求。 ????(2)管理者代表 应符合GB/T 23331-2012中4.2.2要求。 3.能源方针 应符合GB/T 23331-2012中4.3要求,并体现以下特点: ????(A)应与企业战略目标相适应; ????(B)必要时,应体现企业集团的能源要求。 4.策划 ????(1)法律法规要求 应符合GB/T 23331-2012中4.4.2要求。 ????人造板积木制品企业应: ????(A)及时获取并采用国家、地方法律法规、标准和其他要求,尤其应关注国家相关人造板及木制品行业的产业政策,及提倡和淘汰的工艺设备相关文件及要求; ????(B)应识别适用内容并有效执行。在管理承诺、能源方针、能源评审、能源管理基准和绩效参数、能源目标和指标的制定与实施,能力培训、运行控制、重点用能设备管理、能源采购、测量与分析、合规性评价、管理评审等活动中加以应用; ????(C)法律法规、标准及其他要求应按照本标准4.5.4.2中的外来文件进行控制。 ????(2)能源评审 应符合GB/T 23331-2012中4.4.3要求。 ????能源评审方法应采用过程分析、系统能量平衡分析、能源消耗清单、设备清单、数据统计模型等分析方法。能源评审的内容和步骤为: ????(A)能源使用状况分析; ????(B)识别主要能源使用区域; ????(C)识别、记录改进能源绩效的机会,并进行排序。 ????(3)能源基准 应符合GB/T 23331-2012中4.4.4要求。 ????建立的能源基准至少应包括: ????(A)公司级能源基准,大型企业可包括综合能耗、单位产量基本能耗、单位工业总产值综合能耗、能耗消费占成本比例;中小型企业应包括单位工业总产值综合能耗、单位产量基本能耗; ????(B)对于可以单独能源核算的部门、系统、过程、设施、设备或工作岗位等应分层次建立能源基准; ????(C)重点用能设备的设备效率基准,适用时,可包括4.4.3b)识别的设备。 ????应规定计算准则、评审原则和频次定期评审能源基准,并保持评审记录。 ????应根据能源结构、木材原材料品种、原燃材料、生产工艺、管理水平、设备更新与维护、法律法规和其他要求等的变化情况调整能源基准,并保持纪录。 ????(4)能源绩效参数 ????应符合GB/T 23331-2012中4.4.5要求;能源绩效参数可包括但不限于: ????(A)企业:包括单位产量基本能耗指标,单位产值综合能耗指标; ????(B)工段:包括旋切工序的单位产量耗电量;热磨工序单位产量耗电量、单位产量耗汽量、单位小时热耗;干燥工序的单位产量耗汽量、单位产量耗汽量;热压工序单位产量耗电量、单位小时热耗; ????(C)系统:负荷率、废木材回收率;冷凝水回收率;热能中心的综合热效率; ????(D)设备:包括使用效率;设备运转率、空载率。 ????应对能源绩效参数进行评审,企业可用能源绩效参数说明其运行情况,并在影响到能源绩效参数的业务活动或基准变化时更新能源绩效参数。适用时,与能源基准进行比较。 ????(5)能源目标、能源指标与能源管理实施方案 ????应符合GB/T 23331-2012中4.4.6要求。应根据能源评审、能源基准、能源绩效参数建立能源目标和指标体系。能源管理体系实施方案应充分考虑采取先进工艺、技术和设备的可行性。 5.实施与运行 ????(1)能力、培训与意识 应符合GB/T 23331-2012中4.5.2要求。 ????企业应根据能源方针和目标,在教育、培训、技能或经验方面做出规定,确保主要用能人员的能力满足要求。 ????(2)信息交流 应符合GB/T 23331-2012中4.5.3要求。 ????(3)文件 分为文件要求和文件控制。应分别符合GB/T

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