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汇[2015] 安全33号
关于印发《安全绩效考核实施方案》的通知
各单位:
现将公司印发给你们,及时传达到全体员工,并认真贯彻执行,公司将对各单位执行情况进行考核。
主题词:安全 绩效 考核 方案
2015年12月1日印
安全绩效考核实施方案
随着公司不断发展,对各级管理人员的综合素质和管理能力要求越来越高、越来越细。为了充分调动公司员工的工作积极性和创造性,变工作被动为工作主动,充分体现多劳多得,能者上庸者下的原则。经公司研究制定2015年全年安全管理工作考核办法:
一、考核范围:公司各部门
二、组织部门:安全科
三、考核方式:
每次考核按《考核内容一览表》中的规定,由安全科和部门负责人共同参与考评。评出的结果由部门负责人签字后由相关主管部门存档。
部门岗位系数从高到低分为一级、二级、三级三个岗位,一级与二级岗位系数相差0.2分,二级与三级岗位系数相差0.3分,部门现正式管理人员为二级,晋级方法执行本考评方案。
每月对部门考核一次,所评的分为按百分计算。车间主任评议占20分,主管领导评议占20分。每6个月实行一次综合考评,每次综合考评对每人6个月的得分总数进行平均后排出名次。
四、奖惩办法:
每次考评汇总后,评比第一名,在原来系数的基础上增加0.2个系数,实行期限为6个月。连续两次被评为第一名的上调0.2个系数实行期限为12个月。
每次考评最后一名,在原来系数的基础上降低0.3个系数,实行期限为6个月。
连续两次评为最后一名者,给予撤职使用。撤职后的6个月内不能继续担任相当于或以上职务。
新提拔的或正在三级岗位上的管理人员试用期为12个月,试用期间执行三级管理人员岗位系数,试用期间参与评定只做降系数处理,(评定为最低分数下降岗位系数下降0.2)转正后列入正式考评。
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