最新-第六章-公共部门人力资源管理.ppt

（3）职位分类的特点 第一，职位是以事或工作为中心的确定的，其前提是：事职相符。 第二，职位与事务或工作相联系而与任职者相分离，其存在不决定于任职者的去留； 第三，职位受事或工作制约 。 第四，由于事或工作的整体性、系统性，职位可按不同的标准划分为一套完整的体系。 第五，职位是人与事结合的中介，有多少职位就应有多少工作人员，二者数量相等。 附：第十四条　国家实行公务员职位分类制度。 ????公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。 第十六条　公务员职务分为领导职务和非领导职务。 ????综合管理类的领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。（十个层次 ） ???? 非领导职务层次在厅局级以下设置。 第十七条　综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。 ????综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。（八个层次 ） 第十九条　公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。 ????公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。