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PAGE 1 - 广州市有限公司 劳 动 合 同 用人单位（甲方）： 广州市公司 地 址： 广州市花都区 负 责 人： 联 系 人: 电 话: 劳 动 者（乙方）： 户 籍 地 址： 身 份 证 号 码： 通 讯 地 址： 联 系 人： 甲方因生产（工作）需要，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省市有关劳动法规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 合同期限 本合同自 年 月 日起至 年 月 止，其中，第一个月为试用期。 工作地点和工作内容 乙方在甲方公司所在地工作，在 部门承担生产（工作）任务。 乙方同意甲方可根据自己胜任工作的情况或者甲方生产经营情况的变化，调整自己的工作内容。 劳动报酬 甲方根据本单位依法制定的计时（件）工资分配制度，确定乙方的月基本工资为 元，再加奖金将可获得 元。 的 。 加班工资的计算以本合同约定的基本工资为计算基数。 甲方每月 日前以货币形式向乙方支付上月工资。如乙方对工资金额有异议，应当在工资发放后 日内提出，否则，视为乙方确认甲方所支付的工资金额并无异议。 乙方同意甲方可根据乙方胜任工作的情况调整其薪酬。 工作时间和休息休假 乙方的工作时间按照法定标准工时制执行。 因工作需要延长乙方工作时间的，按相关法律和甲方的加班制度规定办理。 甲方按照国家规定安排乙方休息休假。 社会保险 甲、乙双方按国家和省、市有关规定，参加社会保险，共同缴纳社会保险费用。甲方负责向管理部门办理相关手续，乙方应当提供办理社会保险的所需个人资料文件给甲方以办理手续。若因乙方未能及时提供所需文件或者提供虚假文件，造成甲方不能或者不能及时为乙方办理社会保险相关手续，相关责任由乙方承担。 社会保险费用的个人缴纳金额，由甲方在乙方工资中代扣代缴。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方提供劳动所必须的工具和场所，以及其他劳动条件，保证工作场所符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防护措施。 乙方的工作不涉及职业病危害。 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，正确使用甲方提供的劳动保护设施和用品，以避免职业危害的发生。如因乙方的故意或者过失导致发生伤害事故或者造成损失，乙方应当承担相应的法律责任。 劳动纪律 甲方应当依法制定规章制度和劳动纪律，对乙方进行管理。 乙方应当严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，并服从甲方的管理。如因乙方的违法违纪行为给甲方造成损失，乙方应当承担损失赔偿责任。 乙方在合同期内不得与第三方建立任何形式的劳动关系，不得从事兼职工作。 劳动合同的变更、解除、终止 符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。 变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。 符合法定终止条件时，本合同终止。 若乙方欲单方面解除本合同，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方人事部门为准。双方确认如果乙方未按照法律所规定的时间提前通知甲方解除合同而擅自离职时，甲方会因之遭受损失。甲方所遭受的损失由甲、乙双方另行确认。 违约责任 如果在本合同期内，由甲方为乙方提供专业技术培训（含境内、外教育或实习培训）的，甲乙双方签订服务期协议，如需延长合同期的，双方可对本合同予以变更。服务期协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，如果乙方违反服务期约定，应当按照约定支付违约金给甲方。 如乙方在本合同期内接受甲方出资培训而又无另行协议约定的，乙方辞职或自行离职的，乙方应承担违约责任。 因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；如协商不成，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章