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PAGE PAGE 6 劳动合同法笔记 第一章　总则 目的：明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益 对象：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 内容：订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 第二章　劳动合同的订立 订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 1、订立前 用人单位——用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 劳动者——用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 2、订立 订立时间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同；建立劳动关系的同时订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 订立内容： 必备条款—— （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 用人单位与劳动者可以约定事项—— 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。 订立内容说明： 必备条款之 （三）劳动合同期限—— （1）、类别— 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （2）、定义— 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 （3）、选定劳动合同期限的条件 固定期限劳动合同的条件—用人单位与劳动者协商一致。 无固定期限劳动合同的条件—用人单位与劳动者协商一致；有下列情形之一（（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的条件—用人单位与劳动者协商一致。 用人单位与劳动者可以约定事项之 试用期 （1）、试用期的时间 固定期限劳动合同 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限，试用期不得超过六个月。 无固定期限的劳动合同 试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 不得约定试用期。 （2）、试用期的工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （3）、试用期的约定次数 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 约定服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 竞业限制的对象：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制期限：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第三章　劳动合同的履行和变更 履行——用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 变更——用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 第四章　劳动合同的解除和终止 一、劳动合同的解除和终止 劳动合同的解除 劳动合同解除的方式：劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同