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企业与职工约定不办社保是否有效? 2009 年 8 月，我和另外两人应聘到某公司的营销部工作，在签订劳动合同时，公司提出如果职工要求公司为其办理社会保 险的话，从该员工工资中每月扣除280 元，如若放弃，公司则不予办理。我们觉得不办理社会保险可以多拿点工资，就签订 劳动合同同意不办理社会保险。请问，在双方协商一致的情况下，公司是否可以不对员工办理社会保险？ 专家解答： 根据国家法律法规的规定，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。我国《劳动法》第 72 条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴 纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定， 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会 保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。 所以，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，虽然双方在自愿、协商一致的基础上签订了劳动合同，但由于合同 中有关社会保险约定的内容违反了国家现行法律法规的规定，自愿签订并不能改变其违法性质，从而导致双方合同中的约定 部分条款无效。因此，你所在单位有义务为你们缴纳社会保险的。 竞业禁止在什么情况下有效 我与公司签订劳动合同，公司要求签订竞业禁止条款，约定在我离开公司后的一段时间，不得到与公司同行业的公司任职。 这一规定有效吗？ 律师解答： 约定有效，将于 2008 年 1 月 1 日起施行的劳动法中第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用 人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终 止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违 约金。同时，在员工离职后，公司须支付员工相应的经济补偿，若公司只规定了竞业禁止的条款，而没有给予员工相应的经 济补偿，那么此种竞业禁止规定是无效的。 公司与我解除劳动合同合理吗？ 问：我在公司工作了两年多，我月平均工资2500 元左右，单位昨天找我谈话说多给我 1800 元立即与我解除劳动合同，企业 没有提前一个月，这样做合理吗？ 答：如果你公司是依照《劳动合同法》第四十条的规定与你解除劳动合同，就可以选择提前 30 天或选择额外支付劳动 者一个月工资解除劳动合同的。按照《劳动合同法实施条例》的规定，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资 标准确定，如果你上月工资标准是 1800 元，那就是合法的。 问：我与建筑公司项目部签订的劳动合同是钢窗安完为期限，7 个月零 5 天活路做完了，老板就叫我们下周结算工资走 人，请问有没有补偿？ 答：你签的是以完成一定工作任务为期限的合同，根据《劳动合同法实施条例》规定，以完成一定工作任务为期限的劳 动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿，所以建筑公司应当给 你一个月的经济补偿。 问：我在单位工作了 4 年，2009 年 3 月我因工负伤，住院 7 天，工伤鉴定为 10 级，在家休息了 3 个月之后到单位上班 感觉很不适应，向单位提出解除劳动合同，请问我应当有哪些补偿？ 答：根据《劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七 条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因此包括以 下几方面：1、一次性伤残补助金为：6 个月的本人工资；2 、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算为： 10 个月的上年度职工月平均工资。3、解除劳动合同的经济补偿为：4 个月的解除劳动合同前 12 个月的平均工资。 问：我和单位约定了 5 年服务期，合同约定如果服务期未满我提前解除劳动合同就要承担违约金，但连续 3 年单位都没 有给我们购买社会保险，我现在想离开，又想到白纸黑字签的违约金，请问我提前离开单位承不承担违约金？ 答：单位不依法缴纳社会保险，你可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，这样可以不支付违约金。因为《实 施条例》规定，“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反 服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金” 。 口头约定能否作劳动争议证据？ 《劳动合同法》第46 条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合