劳动合同法试题1.docVIP

一、单项选择题 1．劳动合同双方当事人在签订劳动合同时，任何一方都不具有法律上的特权，也不会听命于另一方，这体现了劳动合同订立的（????C ）原则。 A．协商一致? B．合法公平 C．平等? D．诚实信用 2．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（???A ?）劳动合同。 A．无固定期限? B．有固定期限 C．终生? D．以完成一定的工作为期限 3．《劳动法》和《劳动合同法》同时规定，劳动合同除规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，如（??B??）。 A．社会保险? B．试用期 C．劳动合同期限? D．劳动纪律 4．关于试用期，《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（??B??）个月。 A．半? B．1 C．2? D．3 5．《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（??C? ）个月的，不得约定试用期。A．1? B．2 C．3? D．6 6．《劳动合同法》规定，下列不属于部分无效的劳动合同是（??D? ）?? A．用人单位在合同中免除自己的法定责任 考试用书B．用人单位在合同中排除劳动者权利的C．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D．违反法律、行政法规的劳动合同 7．劳动合同双方当事人必须亲自履行各自的义务，不能由第三方代替履行，这体现了劳动合同（??D? ）的原则。A．合作履行?B．全面履行C．部分履行?D．实行履行 8．下列关于劳动者提前解除劳动合同的说法，正确的是（??C? ）。A．劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B．劳动者在试用期内不能解除劳动合同C．劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同D．用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者不能提出解除劳动合同 9．以下属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（??D? ）。A．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的B．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的中华考试网C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的10．以下关于用人单位对劳动者经济补偿的说法，不正确的是（?? D ? ）。A．劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B．劳动者在本单位的工作六个月以上不满一年的，按一年计算www.EC．劳动者在本单位的工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资一倍的数额支付 11．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（?B ）年备查。A．1?B．2 C．3? D．5 12．以下关于劳务派遣单位义务的说法，正确的是（??D? ）。A．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于100万元B．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬C．劳务派遣单位不可将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者D．劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 13．以下对非全日制用工的说法，正确的是（??C? ）。A．非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B．非全日制用工双方当事人约定的试用期不得超过半个月C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周 二、多项选择题1．劳动合同订立时应遵循的原则包括（ ACDE ）。A．平等自愿原则?B．公开原则C．协商一致原则?D．诚实信用原则E．合法公平原则 2．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有（?ABC ）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的 考试用书B．用人单位初次实行劳动合同制度C．连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D．国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满3年且距法定退休年龄不足10年的E．劳动者在该用人单位连续工作满5年的 3．劳动合同的内容包括法定条款和约定条款。《劳动法