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PAGE PAGE 3 《劳动合同法》模拟题100题 一、填空题（共40题） 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007年6月29日）通过，（ ）起施行。 2、用人单位自（用工之日起）起即与劳动者建立劳动关系。 3、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月内）内订立书面劳动合同。 4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（二个月）。 5、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（违约金）。 6、变更劳动合同应当采用（书面形式）形式。 7、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（支付令）。 8、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（续延至相应的情形消失时终止）。 9、劳动合同终止后，用人单位应当在（十五日）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 10、劳动者提前（三十日）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 11、集体合同立法最早的国家是（ ）。 12、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（二倍）倍的工资。 13、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（工会或者全体职工）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 14、集体合同由（工会）代表企业职工一方与用人单位订立。 15、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（十五日内）内未提出异议的，集体合同即行生效。 16、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（不得低于）当地人民政府规定的最低标准。 17、劳务派遣单位应当依照（公司法）的有关规定设立，注册资本不得少于（五十万元）万元。 18、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（工作岗位）等情况。 19、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（本法）有关规定执行。 20、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（同工同酬）的权利。 21、劳务派遣一般在（临时性）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 22、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（ ）。 23、国务院（劳动）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 24、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（工会）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 25、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（十五日）日。 26、用人单位经济性裁员后，在（六个月内）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 27、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（应当继续履行）。 28、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（五百元以上二千元以下）的标准处以罚款。 29、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ ）。 30、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（二）倍的工资。 31、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（二）向劳动者支付赔偿金。 32、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（集体协商机制），维护劳动者的合法权益。 33、劳动者在同一用人单位连续工作满（十）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 34、同一用人单位与同一劳动者只能约定（一）次试用期。 35、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。 36、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（一个月）工资的标准向劳动者支付。 37、用人单位招用劳动者，（扣押）劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 38、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（不视为）违反劳动合同。 39、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（ ）承担刑事责任。 40、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者人民法院确认。 二、选择题（40题） 1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫