劳动合同签约行为的博弈决策.pdfVIP

第5 期 总第211 期 商 业 经 济 与 管 理 No.5 Vol.211 商 业 经 济 与 管 理 2009 年 2009 年5 月 JOURNAL OF BUSINESS ECONOMICS May. 2009 劳动合同签约行为的博弈决策 张宗和， 王 玮 （浙江工商大学经济学院，浙江 杭州310018） 摘 要：文章运用郝伯特·西蒙的方法分析了雇主和雇工签约和不签约行为的四种组合，指 出在正常和规范情况下，双方签约是长期理性的选择，而由于力量失衡、合同不合理、维权成本 高等现实因素的加入，会发生偏离长期理性的三组选择行为。文章揭示了雇佣双方不签合同的 行为动机。最后提出，国家修改劳动合同法强化对劳动者利益的保护，使雇主不愿与雇工签订劳 动合同的问题得以强制性解决，但要真正体现立法宗旨，提高劳动合同的实际签约率，除了行使 法的强制力抑制雇主的强势外，还要提高劳动合同法的社会知晓度，保证劳动合同内容的公平 性，有效降低雇工的维权成本和后续机会成本，以及消除雇佣双方信息不对称的问题。 劳动合同签约行为博弈满意函数 关键词： ; ; ; 中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：1000－2154 （2009）05 －0042 －07 一、引 言 劳动合同的签订可以确立劳动秩序，形成法制环境，对发展和谐劳动关系、构建和谐社会有着极为重 ［ ］ 要的意义。但长期以来，不签订雇佣合同的现象普遍存在， 1 ① 以致国家不得不在新修改的《 中华人民共和 国劳动合同法》 中做了强制性规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”我们认为，这固然可以有效解决用人单位不签劳动合同 的现实难题，却没有从理论上回答为何某些签约当事人会做出不签劳动合同的博弈决策，因此没有彻底解 决问题。我们知道，合同体现了双方的意志，是双方博弈达至合作的结果，不签劳动合同，是双方或任一单 方对签订合同非合意所致。而在存在非自愿条件下形成劳动合同的规定条件下，会进行预期并找出应当措 施，如用人方不到一年就解雇未签合同员工。本文即对劳动合同签约双方的决策行为做一经济学分析。 我们把劳动合同关系中的用人方简称为雇主，被雇佣方简称为雇工，雇主和雇工之间的雇佣关系是一 种指挥和服从关系，即雇工要服从雇主的权威。西蒙指出：“在雇主和雇工之间存在的权威关系是由雇佣合 ［ ］ ［ ］ 同产生的” 2 185－187。科斯也说：“‘雇主与雇员 这个法律概念的实质就是指挥” 3 。西蒙建立了一个规范性模 型， 提出雇佣双方的满意函数以及偏好解集合， 分析双方在雇佣合同和销售合同之间进行选择的理性理 收稿日期： 2008 －11－18 基金项目： 国家社会科学基金项目（05BJL010 ） 作者简介： 张宗和（1953－），男，山东聊城人，浙江工商大学经济学院教授，主要从事民营经济研究；王玮（1984－），女， 浙江台州人，浙江工商大学经济学院硕士研究生，主要从事产业经济学研究。 “ 中国中小型非公有制企业劳动合同签订率不到 ，个体经济组织的签订率更低。”参见 年 月 日《全国 ① 20％ 2005 12 28 人大常委会执法检查组关于检查〈中华人民共和