劳动合同签订环节的一些问题.docVIP

第一期： 劳动合同签订环节的一些问题 企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？2 F; G0 c4 ^$ [; w \% s2、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？ 0 G* J% x- I/ f; H: x+ [3、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？2 g- j1 [( ~% D9 t- J( E9 u3 X4、补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要注意哪些技巧？1 g) z4 g7 z5 J* z5、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险？8 ^9 }$ O, k) f% e E; [6、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？7、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？8、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同？ T# M3 q) M+ f {1 E% Z9、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？ 解决方案（1） 企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25％、100％的赔偿金。% P: P Y9 D5 x8 J2、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？ 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 B/ e4 ]3 E. p1 \ p 3、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 F$ y: |3 q/ A( z4、补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要注意哪些技巧？8 l; j9 a: J- I( S??|3 L答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，操作时注意签约时间的书写。5 G5 _??M5 R `: b. U8 X5 a. g5、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险？答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。6、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？答：自行拟定的合同文本有效，现在劳动合同不一定要备案。7、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？! b1 @, P9 C$ {8 E/ O答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据（有时间），这样之后未签合同的风险由劳动者承担。/ a$ H??`$ r/ w0 N+ T/ n2 L8 ^- a3 t8 、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同？/ z- e1 a+ x) I+ o- C0 c答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订。: u5 R6 E! F( L9、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？- ~3 o% n; q4 l! d$ N/ b0 n答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 解决方案（2） 企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？答：未签劳动合同不能作为被迫解除的理由。满一个月不足一年的时间里，员工可主张双倍工资。对差额部分，由仲裁要求给付而未支付前，不能追加赔偿金。 2、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？+答：双倍工资的计算基数为员工过往12个月的平均工资。应包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴/补贴、加班工资及特殊工资。+ H7 L4 a T, l4 q, h- ?0 m3 S3、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？ 答：第十四条及第八十二条规定，未签订劳动合同满1年视为已订立无固定期限劳动合同，未签订无固定期限劳动合同的，双倍工资。* I2 z; A, f: L m* I5