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劳动合同管理办法 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 9 页 劳动合同管理办法 总则 一、为了规范劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，结合公司实际情况，特制订本办法。 二、凡在本公司管理从业人员且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定条件的人员，均应与公司签订劳动合同（不含1、已经开始从社会保险机构领取养老保险金的退休返聘人员；2、还未取得毕业证书，在公司实习的大中专毕业生；3、与其他单位仍保持劳动关系的人员）。 三、订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用。 四、企业法定代表人可全权委托代理人与员工签订劳动合同，并办理劳动关系全部事宜。国家另有规定的，从其规定。 五、所有符合签订《劳动合同》条件的员工均应签订书面劳动合同，以明确双方权利和义务，建立合法的劳动关系。 第一章 员工招收录用 六、公司招收录用员工，采用面向社会，公开招收，全面考核，择优录用的方式进行。 七、新进人员报到时应向人事劳资部门缴验以下证件 （一）、居民身份证； （二）、学历证； （三）、一寸免冠照片三张； （四）、其它人事管理方面必要的证件。 八、新进人员试用期满考核合格者方能正式录用。试用期间如因品行不良，工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用。 九、凡有下列情形之一者不得招收录用： （一）、剥夺政治权力尚未恢复者； （二）、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； （三）、吸食毒品者； （四）、拖欠公款，有记录在案者； （五）、患有精神病或传染病者； （六）、品行恶劣，曾被公私营单位开除者； （七）、体格检查经公司认定不合格者； （八）、按照其他有关规定不得录用者。 （九）、公司用工禁止招收未满十六周岁的未成年人。 （十）、新进人员分配工作后，应即赴所分配单位工作，不得借故推诿，否则将予以辞退。 劳动合同的签订 十、劳动合同种类分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同 （一）、固定期限劳动合同，是指公司和劳动者约定劳动合同终止时间的劳动合同。 （二）、无固定期限劳动合同，是指公司和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （三）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指公司和劳动者双方约定以某项工作的完成期限为劳动合同期限的劳动合同。 十一、下列人员可与公司签订三年及以下固定期限的劳动合同： （一）、新招聘部门管理人员 （二）、续订劳动合同时，符合签订三年及以上十年以下的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同条件，但劳动者提出书面申请要求签订三年及以下固定期限劳动合同并经公司批准同意的部门管理人员； 十二、下列人员可与公司签订三年及以上十年以下固定期限劳动合同： （一）、续订劳动合同时，不符合签订无固定期限劳动合同的部门管理人员； （二）续订劳动合同时，符合签订无固定期限劳动合同条件的，但劳动者提出书面申请要求签订固定期限劳动合同的部门管理人员； （三）符合本办法第十二条第一、二项要求与公司签订固定期限劳动合同，且劳动者离法定退休年龄不足五年的，劳动合同终止日期为劳动者达到法定退休年龄的日期。 十三、下列人员可与公司签订无固定期限劳动合同： 按照国家法律法规规定可签订无固定期限的部门管理人员. 十四、根据本公司行业的特殊性，经公司和劳动者双方协商一致，项目管理人员、销售人员均应签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同的续订、变更、终止和解除 十五、劳动合同的续订 （一）、劳动合同期满前壹个月，由公司办公室向员工发放《续订劳动合同考核鉴定表》，首先由员工本人填写本合同期内的工作总结，并提出下期续订劳动合同期限意向，再由员工所在部门或项目领导填写考核意见。 （二）、公司根据考核意见及公司生产经营需要提出续订或终止劳动合同的意见报总经理批准后执行。 （三）、公司根据生产经营需要、员工表现情况以及部门或项目的考核意见，若确定不再续订劳动合同，公司办公室应提前一个月书面通知本人，合同期满时办理终止劳动合同手续。 （四）、劳动者不愿意续订劳动合同的，应在劳动合同期满前30日向公司提出书面报告，劳动合同到期终止。 十六、在劳动合同期内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同，经公司和劳动者双方协商，可变更劳动合同，并办理劳动合同变更手续。 十七、依照《中华人民共和国劳动合同法》有关条款劳动合同终止. 十八、劳动合同的解除 （一）、公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （二）、劳动者提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。 （三）、公司有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 （四）、劳