劳动合同相关问题.pptVIP

劳动合同相关问题解答 * 《劳动合同法》给企业带来的风险相关问题 （一）不签订书面劳动合同的风险 1、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？ 2、哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同，可以不支付双倍工资？ 3、双倍工资指税前工资还是税后工资？包括还是不包括奖金？ 4、劳动合同倒签，是否需要向员工支付双倍工资？ 5、劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 6、确实没有与员工签订书面劳动合同，有没有办法不向员工支付双倍工资？ 《劳动合同法》给企业带来的风险相关问题 （二）无固定期限劳动合同的风险 1、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里？ 2、连续两次的含义如何理解？ 3、辞退无固定期限劳动合同的员工，有没有比较好的办法？ 《劳动合同法》给企业带来的风险相关问题 （三）辞退不当，双倍赔偿的风险 1、什么是合法辞退？什么是违法辞退？ 2、经营理念不符，是否为合法辞退？ 3、协商不果员工离职，单位强行辞退，是否合法？ 4、员工绩效不好产生辞退，是否为合法辞退？ 《劳动合同法》给企业带来的风险相关问题 （四）员工辞职需要支付经济补偿金的风险 1、员工辞职的三大种类：试用期辞职、提前三十日辞职、即时辞职 2、什么情形下，员工提出辞职，单位需要向员工支付经济补偿金？ 3、实践中员工提出辞职索要经济补偿金的各种形态 * * * 1、所有员工都应该签订书面劳动合同；2、非全日制员工；3、双倍工资指应发工资（税前工资），包括奖金；4、劳动合同倒签，不需要向员工支付双倍的工资；5、合同到期后没有续签，需要支付双倍工资；6确实没有与员工签订书面合同，可以与员工协商倒签合同。