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劳动合同法调研分类分析报告
调研说明
数据采集方法：
1、问题设置：本次调查问卷的所有问题均由主办方邀请资深的人力资源专家设置完成，共
设置了 13 个问题，基本涵盖了新《劳动合同法》的所有热点；
2 、调研对象：主要是深圳及珠三角地区的企业HR ；
3、调研形式：1）网上调查 2 ）电话调查 3 ）线下样本收集；
4 、调查时间：07 年 12 月 14 日－08 年 1 月 10 日
数据采集情况：
采集到有效数据样本 519 份，其中有效问卷 417 份。
《劳动合同法》颁布后，您所在企业跟员工签订的劳动合同期限为多少？
无固定期限 13.7%
6年 1.37%
5年 2.73%
3年 17.81%
2年 21.92%
1年或以下 42.47%
0 5 10 15 20 25 30 35
系列1
《劳动合同法》颁布后，您所在企业打算和新员工约定多长时间试用期？
30 39.39%
25 30.30%
20
15 16.67%
10
6.06%
4.55% 3.03%
5
0
1个月 2个月 3个月 6个月 半个月 无
国 有 企 业
针对《劳动合同法》的实施，公司是否增加人力预算？
35%
65%
没有 增加
《劳动合同法》对经济补偿金的最高月工资进行了限制，企业对高薪员工的辞退率是否会
上升？
5%
16%
79%
上升 无变化 下降
。
您认为《劳动合同法》的哪些条款对您的公司影响大？
13%
11% 36%
8%
32%
合同期满终止公司不续签需进行济补偿 连续两次签订固定期限合同后需订立无固定期合同
其他 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
用人单位不得要求劳动者提供担保
《劳动合同法》对竞业限制作出明确规定，你所在的企业是否还会与员工进行竞业限制的
约定？
42%
58%
否 是
由于新法规定，员工严
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