劳动合同法重要内容讲稿.docVIP

PAGE 9 一、合同的形式 1、劳动合同的种类： 劳动合同法规定劳动合同的种类有三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 相关解释： ①、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 ②、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ③、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 2、企业的用工形式： 用工形式分为三种：全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工。 相关解释： ①、全日制用工：是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时的用工形式。 ②、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式很灵活，双方都可以随时终止用工，且不会涉及经济补偿。 ③、劳务派遣用工：劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，由劳工向实际用工单位给付劳务，劳工与实际用工单位不存在劳动合同关系的用工方式。 劳务派遣用工的方式大幅度降低了企业整体用人成本，用工不用管理。但是如出现工伤事故应当由用人单位和派遣单位共同承担赔偿责任。 联系案例： 苏某是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上，导致手部骨折。该企业老板及时将她送到医院治疗，但拒绝支付医疗费。苏某找家政公司要医疗费，不料公司老板却说：“你是为那家企业打扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已及时将苏某送到了医院，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。 在《劳动合同法》颁布以前，这种情况是这样处理的，根据《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对他的法定代表人或其他工作人员的经营活动承担民事责任。”苏某是受家政公司的指派从事保洁工作的，是为家政公司履行义务。她受伤也是在为家政公司履行义务过程中发生的，因此责任应由家政公司来承担。  但是《劳动合同法》对此有了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，苏某的医疗费既可以向家政公司要，也可以向私营企业要，两家单位都有赔付的义务。 二、签订合同的注意事项 1、告知义务 公司和劳动者都应当主动履行告知义务。 相关解释：告知义务：用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的情况。 劳动合同法规定：以欺诈的手段使对方在违背真实意愿的情况下订立劳动合同的，合同无效。 ①、公司的告知义务：公司应要求劳动者在入职登记表中声明：公司已告知本人工作内容等相关情况，并要求劳动者签字确认。 ②、劳动者的告知义务：公司应要求劳动者在入职时在个人简历上签字并声明确保其真实性，否则将承担相应的法律责任。对于劳动者提供的相关证书复印件，最好让劳动者在上面签字确认。还应要求劳动者在入职登记表中声明：本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予以经济补偿。 ③、核实求职者是否已解除劳动关系，要求劳动者出具离职证明，如员工在无法提供解除劳动合同证明的情况之下，可要求其提供原用人单位的联系方式或证明人，以便进行工作背景调查。 ④、对从外引进的技术性人才应当审查其是否存在竞业限制。应在劳动合同中约定：“乙方(劳动者)保证在签订该劳动合同时不存在与其他用人单位相关的保密协议，竞业禁止协议。若因该问题引起法律纠纷，由乙方自行承担相关责任。 相关解释：竞业限制：用人单位和劳动者约定的，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。 2、劳动合同一定要采用书面形式 可直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本，其中应该包含劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。 3、通过“约定条款”减小举证难度； ①、为了防止发生有关规章制度效力的纠纷，可以在劳动合同中约定规章制度已向劳动者公示的条款。 ②、为防止在解除或终止劳动合同时员工的抗拒行为，可以在劳动合同中约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款。 ③、为防止调薪调职时发生争议，可以在劳动合同当中约定诸如岗变薪变的条款。 4、约定“服务期” 相关解释