劳动合同法详解.pdfVIP

劳动合同法解析 劳动合同法解析 ●劳动合同法的立法背景和基本思路 ●劳动合同法与劳动法及合同法的关系 ●劳动合同法主要内容解析 ●劳动合同法施行前存续劳动合同的制度衔接 劳动合同法与劳动法的关系 →法律性质相同； →法律位阶相同； →内容有差异； →新法优法旧法； 劳动合同法与合同法的关系 →调整的社会关系不同； →法律性质不现； →规范的主体不同； →法律性质不同； 劳动合同法主要内容解析 ●劳动合同法的适用范围 ●劳动合同的订立 ●劳动合同的履行和变更 ●劳动合同的解除和终止 ●特别规定 劳动合同法的适用范围 →中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办 非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，适用本法 →事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务 院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有 关规定执行 →国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同，依照本法执行 →事实劳动关系中的劳动者权益受本法保护 劳动合同的订立 →劳动关系的建立与劳动合同的订立 →劳动合同必备条款 →劳动合同的期限和试用期 →劳动合同的其他内容 →劳动合同的无效 →订立劳动合同的要求 劳动关系的建立与劳动合同的订立 →用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 →建立劳动关系应当订立书面劳动合同 →为方便和督促用人单位订立书面劳动合同而规定的 措施 放宽了订立书面劳动合同的时间要求 规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用 工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支 付二倍的工资 规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同 的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还庆当视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同合同的要求 劳动合同的必备条款 ★明确劳动合同必备条款是规范劳动合同订立行 为的需要 ★劳动合同对劳动合同必备条款的调整 →增加了部分必备条款 →取消了部分必备条款 ★对劳动合同内容约定不明确的处理办法★明确 劳动合同必备条款是规范劳动合同订立行为的需要 ★劳动合同对劳动合同必备条款的调整 →增加了部分必备条款 →取消了部分必备条款 ★对劳动合同内容约定不明确的处理办法 劳动合同的期限 ★劳动合同期限的种类 →固定期限劳动合同 →无固定期限劳动合同 →以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ★劳动合同短期化问题的解决措施 →终止支付经济补偿金 →法定情形下应当订立无固定期限劳动合同 ★劳动合同期限约定不明确的处理措施 劳动合同的试用期 ★劳动合同的试用期的概念及特点 ★实践中试用期方面存在的问题 ★劳动合同法对试用期作出的新规范 →对试用期期限的限制 →对试用期约定次数的限制 →对试用期间工资的规范 →对试用期间解除劳动合同的规范 劳动合同的其他内容 ★服务期 ★竞业限制 ★违约金 服务期 →约定服务期的条件 →服务期违约金以及限制 →服务期工资 竞业限制 →竞业限制协议 →竞业限制的主体 →竞业限制的范围、地域、期限 →竞业限制的经济补偿 →竞业限制的违金 →违反竞业竞制约定的责任 违约金 ●关于违约金的分歧 →任意约定违约金 →限制约定违约金 ●任意违约金保护的利益不恰当 ●《劳动合同法》对违约金的限定 劳动合同的无效 ●劳动合同无效或部分无效的情形 ●劳动合同无效或部分无效的确认机构 ●劳动合同无效时劳动报酬的确定 订立劳动合同的要求 ●订立劳动合同的主体资格 ●用人单位建立职工名册 ●如实告知对方有关情况 →用人单位主动如实告知劳动者 →劳动者在用人单位询问时应当告知 ●用人单位不得要求劳动者提供担保 劳动合同的履行 ●劳动合同履行的主要特征 ●劳动合同履行的原则 ●劳动合同履行过程中双方当事人的权利义务 →用人单位的法义务 依法支付劳动报酬 保障劳动者休息休假 保护劳动者的生命安全和身体健康 →劳动者的法定义务 遵纪守法