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劳动合同法案例与点评 年终奖的性质及仲裁时效2 扣销售提成作为年终奖发放合法吗4 点评：员工索加班费被强制补休 28 天6 患病被辞就有医疗补助费吗？8 员工睡觉窒息死亡企业担何责？10 公司搬迁员工离职可获补偿吗13 除名决定 10 年后判令撤销15 员工主张加班费被驳回案17 退休返聘人员受伤是工伤吗？21 公司能否要求离职员工赔偿损失23 外籍员工被解雇索赔败诉案26 竞业限制补偿金约定在工资中发放是否有效？28 用人单位口头解除劳动合同程序违法30 没签合同可以试用四个月？32 女子误咽口香糖窒息身亡，公司需补偿吗？36 退休返聘受伤能否享受工伤保险待遇？38 员工不愿签劳动合同等于放弃权利吗？40 工人梦中猝死，工厂是否承担责任43 03 年制定的规章制度需符合新法规定的程序吗46 十年前被单位解雇仲裁超时效吗48 销售人员可以享受加班费吗50 年终奖的性质及仲裁时效 James 之前就职于 B 公司，2008 年 10 月 8 日提出辞职，19 日经公司批准后双方 解除了劳动合同。2009 年 11 月，James 从两位前同事那里得知，公司支付了他 们 2008 年度的年终奖，然而却从未通知自己领取，而且这两位同事是 2008 年 9 月先于他离职的。James 找到原公司理论，但遭到拒绝，于是在 2009 年 11 月 29 日向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原东家按照公司相应的标准补发自 己应得的2008 年度年终奖 18 万元。但劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由 驳回了他的申诉。他又向当地人民法院提起了诉讼。 B 公司认为，根据公司惯例，只有在公司服务满全年的员工，经考核合格之 后才能享受年终奖待遇。James 没有做满全年，不符合享受年终奖的条件，而 James 所称先于自己离开的两位同事所拿到的并非年终奖，而是离职清算后的节 余。同时，B 公司认为王某的请求超过诉讼时效，且证据不足，因此请求法院驳 回王某的诉讼请求。 在这个案例中，仲裁时效该如何认定呢？年终奖的举证责任由哪方承担？ 对于在年底前离职的员工，年终奖的发放和维权一直纠纷较多，那么，年终 奖的性质是劳动报酬还是额外奖励？如何才能更好地维护自己的权益？ 一、关于仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争 议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。对于劳动报酬争议仲裁时效，《劳动争议调解仲裁法》第四 款作了特别规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲 裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自 劳动关系终止之日起一年内提出。本案中 James 于 2008 年 10 月 19 日离职，从 公平角度出发，公司应当按照员工实际工作时间折算计发年终奖。但 James 于 2009 年 11 月 29 日才申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间。 二、关于年终奖的举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳 动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属 于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利 后果。司法实践中对于年终奖的举证责任通常做法是：劳动者需举证证明用人单 位有发放年终奖的相关约定或制度规定，如果劳动者能够举证年终奖的 “存在”， 则依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位 需对不予支付年终奖的理由进行举证。 三、年终奖的性质。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定， 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金； （四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。根据 该规定，奖金属于工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的 解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖（劳动分红）。 所以，可以确定年终奖属于工资。既然属于工资，就不得随意克扣。为了更好的 维护劳动者的合法权益，建议劳动者一定要有证据意识，平时就应当保留用人单 位关于支付年终奖的相关文件或制度，如果入职时用人单位口头承诺会发放年终 奖，可要求以书面形式确认。 扣销售提成作为年