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PAGE PAGE 7 劳动人事争议调解仲裁业务知识 各位领导、同事，大家好： 今天主要讲两个方面的内容：一是劳动人事争议仲裁调解的业务介绍，二是劳动合同法的相关内容。 《劳动争议调解仲裁法》出台的背景和意义 近年来劳动争议案件数量大幅上升、日趋复杂、内容多样、处理难度增大。劳动争议仲裁规则层级较低，且因地而异，缺乏公信力。劳动争议案件处理周期长，劳动者维权成本高。劳动保障立法进展加快，致使劳动争议案件数量的增长进一步加大。 《劳动争议调解仲裁法》意义是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的内在要求。是完善劳动保障法律体系的重要步骤。完善劳动争议处理制度的重大举措。 《劳动争议调解仲裁法》主要内容 （一）劳动争议的范围 1、属于处理范围：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。 2、不属于处理范围：（1）劳动者或用人单位与社会保险经办机构发生的社会保险争议；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，住房公积金及纳入住房管理委员会管理的住房货币补贴征缴及发放纠纷；（3）家庭或个人与直接雇请的家政服务人员之间的纠纷；（4）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（5）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷；（6）实施高等学历教育的全日制普通本科高等学校、高等职业学校和高等专科学校的在校学生，经学校统一组织、批准从事勤工助学活动期间与单位发生的纠纷。 3、案例： A、员工甲因疏忽大意在工作中受伤致残疾，市劳动保障局认定甲不是工伤，甲对劳动局的认定不服，与劳动局发生争议。经过劳动厅的复议，认定甲是工伤，并被评为九级伤残，甲向社保局要求支付工伤待遇，社保局拒绝支付，甲与社保局发生争议。 B、吴姐经过亲戚介绍2年前开始在小张家做保姆，小张按月支付吴姐劳动报酬800元，吴姐某日工作中受伤，现提出要求小张支付其工伤待遇； C、小梅经过老乡介绍到某个体餐馆（经过工商局登记注册的个体经济组织）送外卖，每天工作时间为上午11点至下午14:30，双方就劳动报酬问题发生争议。 D、小王辞职时，发现单位未为其缴纳其工作期间的住房公积金，发生争议，要求单位补缴。 （二）劳动争议处理体制 1、协商和解。 2、申请调解。 3、申请仲裁。 4、一裁终局。 5、法院起诉。 （三）劳动争议中的证据 1、一般规定：谁主张、谁举证。 2、特别规定：用人单位举证。 （四）劳动争议中调解 1、调整、充实了劳动争议调解组织 。 2、提高了对劳动争议调解组织及调解员的要求。 3、适当提高了调解协议的效力。 （五）劳动争议仲裁机构和仲裁员 1、规定了劳动争议仲裁委员会的设立原则 。 2、明确了劳动争议仲裁委员会的组成及职责。 3、调整了劳动争议仲裁委员会的经费来源。 4、加大了对仲裁员的监督力度 。 （六）劳动争议仲裁管辖 1、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议 。 2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 （七）劳动争议仲裁参加人 1、当事人。（劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人） 2、第三人。 3、代理人。 （八）劳动争议仲裁的申请和受理 1、申请劳动争议仲裁的时效期间。 60日延长至1年。 2、申请劳动争议仲裁的形式 。 一般书面申请，特殊可以口头申请。 3、对申请的受理 5日内受理或不受理通知。 4、仲裁申请书副本送达及被申请人答辩 5日送达副本，10日答辩，5日送答辩书。 （九）劳动争议仲裁组庭与开庭 1、仲裁庭组庭。提高了对仲裁庭组庭时间的要求，完善了仲裁员回避制度。 2、仲裁庭开庭 。 （十）劳动争议仲裁裁决 1、裁决前的和解 。 2、裁决前的调解 。 3、仲裁裁决的时限 。受理之日起45日内，案情复杂经批准，延期不超过15日。 4、裁决书 。 5、部分裁决和先予执行。 6、终局裁决和其他裁决。 7、裁决书和调解书的执行。 下面我们一起学习学习《劳动合同法》。《劳动合同法》从草案征求意见到公布耗时16个月，收到19万条修改建议，历经三审，是除《宪法》外最受国内外关注的一部法律，是我国劳动和社会保障法制建设中的一个里程碑，其立法目的在于完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系，有人说《劳动合同法》颁布施行，预示新铁饭碗时代的来临